"Inštitut babic": Kako bo nova upokojitvena starost vplivala na ženske
Prejšnji teden je predsednik vlade Dmitrij Medvedjev predlagal dvig upokojitvene starosti v Rusiji - do šestdeset tri leta za ženske in šestdeset pet let za moške v primerjavi s sedanjo normo - petdeset pet let za ženske in šestdeset let za moške. V letu 2019 naj bi se starost postopoma dvignila, nove norme pa bodo začele veljati leta 2028 za moške in leta 2034 za ženske. Projekt reforme bo kmalu predložen državni dumi; v prvi obravnavi je predvidena že v spomladanskem zasedanju, to je do konca julija.
Upokojenci predstavljajo približno trideset odstotkov prebivalstva Rusije, reforma tega področja pa je ena izmed najbolj nepriljubljenih vladnih odločitev. Vendar pa njeni pobudniki menijo, da je rešitev problema neizbežna: prebivalstvo se stara, zaradi demografske jame devetdesetih let pa se število delovno aktivnih prebivalcev zmanjšuje, nasprotno pa se povečuje število upokojencev - torej vzdrževanje sistema, v katerem se pokojnine izplačujejo iz prispevkov tistim, ki delajo, postaja vse težje.
Z dvigom starostne meje za upokojitev načeloma izravnavajo upokojitev moških in žensk - dve leti razlike namesto petih. Ta odločitev se pripisuje enakosti spolov v Rusiji in spremembi položaja žensk v družbi. RBC, ki ima pojasnilo k predlogu zakona, navaja: dokument navaja enega od razlogov za reformo »enake porazdelitve domačega bremena družinskim članom«. Očitno je, da avtorji v mnogih pogledih dajejo tisto, kar si želijo za resnično: v praksi in s položajem žensk na splošno, in s tem, kako se počutijo v upokojitvi, vse ni tako preprosto.
Hkrati so v številnih državah podobni ukrepi že začeli veljati, upokojitvena starost moških in žensk pa je dosegla - na primer v Belgiji (šestdeset pet let), Veliki Britaniji (decembra bo šestinšestdeset let za moške in ženske), Islandija (šestdeset sedem let). ), Nizozemska (stara šestdeset let) ali Kanada (petinšestdeset let). Hkrati pa je v državah, kjer je razlika še vedno prisotna, težko razložiti z nečim, razen tradicij in patriarhalnim načinom življenja, po katerem bi morala ženska delati manj kot moški in posvetiti več pozornosti družini in domu. »Uveljavljena socialna norma, da imajo ženske socialni bonus za skrb za otroke in starejše,« je povedala Lilia Ovcharova, direktorica družbenih raziskav pri HSE, »Ženske imajo daljše življenje, upokojitev z gospodarskega vidika mora biti enaka. "
Po podatkih Eurostata imajo Evropejci v povprečju za 39% manj prihrankov kot upokojenci
Razlika v plačilu med spoloma še vedno obstaja in ima neposreden učinek na upokojitev - in zaradi tega ženske pogosto do konca poklicne poti zaslužijo manj kot moški, kar lahko vpliva na višino plačil (po podatkih Eurostata imajo evropske ženske povprečno 39% manj pokojnin). od moških). Poleg tega se otroško varstvo še vedno obravnava predvsem kot „ženske“ - ženske pogosto zaradi svojega dela več let zapustijo svoje delo. Če temu dodamo še zgodnejšo upokojitev, se izkaže, da so delovne izkušnje žensk veliko manjše kot pri moških - kar se odraža v njihovem finančnem stanju z nastopom upokojitve.
Zato nekateri strokovnjaki menijo, da izenačevanje upokojitvene starosti ni le neizogiben ukrep, ampak tudi sprememba, ki bo koristila ženskam. "Ženska ima nižjo plačo od moških. Hkrati pa delajo tudi manj, saj obstajajo obdobja otroškega varstva. Zato se ženska približuje upokojitveni starosti z manjšim številom individualnih pokojninskih razmerij," je dejala Oksana, namestnica direktorja inštituta za socialno politiko pri NRU HSE. Sinyavskaya. Po podatkih pokojninskega sklada Rusije 22% upokojencev dela v naši državi - spremembe v zakonodaji lahko to utrdijo in teoretično pomagajo ženskam ostati aktivne dlje in še naprej gradijo kariero, ne glede na starost.
Povsod po svetu starejši ljudje delajo veliko pogosteje kot pred nekaj desetletji: ne gre samo za dvig upokojitvene starosti, temveč tudi za podaljšanje življenjske dobe in izboljšanje kakovosti zdravstvene oskrbe - zdravstveno stanje mnogim omogoča, da podaljša "tretjo starost". Od leta 2000 se je število zaposlenih v Bolgariji in na Madžarskem za šestdeset do štiriinštirideset let več kot potrojilo, v Latviji, na Češkem, Finskem, v Franciji in Nemčiji pa se je več kot podvojilo. Po podatkih Organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj je v obdobju 2015–2016 84,7% državljanov petdeset pet do šestinšestdeset let delalo na Islandiji, 76,1% na Novi Zelandiji, 74,5% na Švedskem, 72 v Švici. 8%, na Norveškem 72,6%.
Res je, da rečemo, da v Rusiji ljudje nadaljujejo z delom po upokojitvi, le da ostanejo aktivni, vsaj neustrezni: pogosteje jih vzbujajo finančni razlogi in težke gospodarske razmere. Rusija spada med prvih pet držav po življenjskem standardu upokojencev - samo Brazilija, Grčija in Indija so v bonitetni oceni investicijske družbe Natixis Global Asset Management. Nezadovoljstvo s finančnim stanjem je glavni motiv, da Rusi še naprej delajo v pokoju. Pogosto to velja predvsem za ženske: v odsotnosti partnerja (in povprečna pričakovana življenjska doba žensk v Rusiji je deset let daljša kot pri moških), verjetnost, da bo ženska še naprej delala ob upokojitveni starosti, se poveča za 25%. "Vsaka druga ženska v prvih petih letih po nastopu splošno uveljavljene upokojitvene starosti nadaljuje z delom, kar je skoraj dvakrat več kot sredi devetdesetih let," ugotavljajo znanstveniki. Hkrati se je stopnja zaposlenosti žensk v Rusiji v zadnjih dvajsetih letih v zadnjih dvajsetih letih povečala bolj kot med moškimi iste starosti.
Kar bi ženskam v praksi prineslo nove priložnosti, lahko povzroči še večjo diskriminacijo in težave. Mnogi od tistih, ki želijo (ali morajo) nadaljevati z delom, preprečujejo, da bi njihovo zdravje storili tako: v skladu z raziskavo, ki jo je vodil Romir, večina (47%) tistih, ki ne želijo nadaljevati z delom v pokoju, pravijo slabo zdravje. in utrujenost. Nekateri strokovnjaki ugotavljajo, da lahko zaradi tega ena pokojnina nadomesti drugo, število tistih, ki pripravijo invalidsko pokojnino, pa se bo povečalo.
Poleg tega je na trgu dela še vedno prisotna starostna diskriminacija: po podatkih HeadHunterja 19% podjetij ni pripravljenih zaposliti delavcev, starejših od 45 let. 69% vodij zaposlovanja podjetij, ki jih je anketirala mednarodna agencija za osebje Kelly Services, je vsaj enkrat zavrnila kandidate, starejše od petdeset let. Med najpogostejšimi skrbi delodajalcev je, da bo starejši zaposleni nezmožen za učenje, ne bo mogel priti v mlado ekipo, se ne bo razvil, bo osramotil direktorja, mlajšega od njega, ali pa bo pogosto zbolel.
Če je ženska pri petdeset petih letih zapustila službo, da bi skrbela za vnuke, ji nova upokojitvena starost ne bo pustila takšne priložnosti.
"V razmerah, ko je manj mladih kot starejših, stara zasnova pokojninskega sistema ne vzdrži obremenitve. V večini zahodnih držav se tveganja, povezana s staranjem, prenesejo v zasebne roke. Države so zainteresirane, da ljudje delajo čim dlje in neodvisno načrtujejo. pokojninske finance, - ugotavlja sociolog, doktorand na Univerzi v Londonu, avtor knjig »Samski: spol, ljubezen in družina zunaj zakonske zveze« in »Dragi otroci: padci rojstev in višje cene« za materinstvo v 21. stoletju »Anna Shad ins -. V ta namen je spreminjanje delovne zakonodaje Glavni cilj novega sistema je odprava diskriminacije zaradi starosti na trgu dela. ". Sociolog ugotavlja, da če dvignete upokojitveno starost, vendar ne spremenite sistema, pri katerem 40-letni osebi težko najde dobro službo, lahko znaten del prebivalstva postane revnejši: še vedno živeti. "
Sociologinja napoveduje, da bo pokojninska reforma vplivala na tako imenovani inštitut babic. Če bi prej, po tradicionalnem scenariju, ženska zapustila službo v petdesetih petih letih, da bi skrbela za vnuke, ji nova upokojitvena starost ne bi pustila take priložnosti. Anna Shadrina ugotavlja, da so mestni prebivalci začeli odlagati nastanek otrok v poznejši čas v devetdesetih letih in zdaj vse pogosteje uporabljajo storitve varušk - to pomaga mlajši generaciji, da se počuti bolj neodvisno od stališč svojih starejših. Hkrati za starejše ženske to po mnenju sociologa pomeni izgubo običajne oblike naložb v njihovi zreli dobi: dejstvo, da nimajo zmožnosti skrbeti za vnuke, lahko pomeni, da njihovi otroci ne bodo poskrbeli za njih, ampak bodo storitve. Nekateri strokovnjaki opozarjajo, da bodo te spremembe vplivale tudi na mlajše zaposlene ženske: če v vrtcih ni dovolj mest, bodo ženske morale več časa porabiti za starševski dopust, kot so načrtovale.
Vendar pa je »inštitut babic« že dolgo potreben reformo: skupaj z uvedbo neobveznega zgodnjega materinstva je družba popolnoma dozorela še pred ukinitvijo obvezne pozornosti za vzgojo vnukov. Babice upokojitvene starosti lahko imajo svoje načrte za življenje, ne da bi jim omogočile, da preživijo ves svoj čas na vnuke, dvig upokojitvene starosti pa to pravico določa z zakonom.
Fotografije: marilyn barbone - stock.adobe.com, Wikimedijina zbirka, Flickr
