Spoznajte svoje pravice: Odvetnik o odpovedi "nosečnosti"
Po Rosstatu je Število nosečih žensk v letu 2014 v Rusiji je bilo 1 milijon 826 tisoč. Koliko jih je bilo takrat uradno zaposlenih, statistika je tiha - ker pa je tiho o številu nosečih delavk, ki so jih brezposelni delodajalci odpustili.
Problem odpuščanja nosečnic je precej pereč: delodajalci so občutljivi na takšne zaposlene zaradi gospodarske krize. "Kako se lahko zavežemo nosečim zaposlenim, ko nam država ne more zagotoviti stabilnosti in rasti?" - taka vprašanja se nenehno slišijo ob robu pravnih institucij in sodišč, ki obravnavajo primere nezakonite odpustitve nosečnic - včasih se izgovarjajo zlo, včasih z obupom. Vendar pa so primeri, ko je noseča delavka zaradi svojega položaja nepošteno odpuščena, redki. Sami delavci imajo praviloma tehtne razloge za vztrajanje pri nadaljevanju dela v organizaciji - v današnjih ruskih razmerah je zelo težko prejeti kakršne koli znatne koristi od države, če ženska ni zaposlena.
Pogosto delodajalec ne želi podpirati zaposlenega, ki tri leta ne bo izpolnil svojih delovnih obveznosti. Poleg tega je treba za to obdobje najti nadomestilo za to obdobje, kar je težaven in dolg proces, še posebej, če govorimo o redkih poklicih. Kaj storiti, če vam grozi odpuščanje ali ste že bili nezakonito odpuščeni? Na kratko - ne obupajte in se pritožite zoper dejanja delodajalca, vključno s pomočjo odvetnika (da bi prihranili živce in energijo). Povemo, kako zaščititi njihove pravice v različnih situacijah.
Stanje številka 1:
Na pobudo delodajalca
Najprej in predvsem: odpusti nosečnico, ki dela na podlagi pogodbe za nedoločen čas (to je vsaka pogodba o zaposlitvi, ki ne določa trajanja pogodbe), »po klavzuli«, »za odsotnost z dela«, »nedoslednost stališča«, »potovanja zdravnikom«, zaradi da je "postala odsotna in ne more opravljati svojega dela", po zakonu nemogoča.
Če delodajalec grozi, da bo ugotovil kakšne pomanjkljivosti pri vašem delu, bo spremljal vašo odsotnost z delovnega mesta, obremenil z delom, s katerim se ne boste mogli spopasti, ali kako drugače poskušali vložiti svoje tožbe po katerem koli od razlogov, navedenih v 81. členu delovnega zakonika. Od Ruske federacije ("Prenehanje pogodbe o zaposlitvi, ki jo je sprožil delodajalec"), se lahko zoper tožbo vedno pritoži. No, ali poskusite prezreti, mimogrede spustite frazo v pogovor o njihovi nezakonitosti.
Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi z nosečo delavko na lastno pobudo le v primeru likvidacije podjetja. Poleg tega se datum likvidacije šteje za izključitev družbe iz enotnega registra gospodarskih družb (Enotni državni register pravnih oseb) in ne za napoved prihodnje likvidacije ali obvestila o njem (izjema so kreditne organizacije).
Opustitev nosečnice zaradi dejstva, da je "postala razočarana in ne more opravljati svojega dela", je po zakonu nemogoča
Poleg tega je treba povedati o odpustu zaradi neuspeha dokončanja poskusne dobe. Ne pozabite: ni nameščen za noseče delavke. Če ugotovite, da ste noseči, morate med poskusnim obdobjem priskrbeti potrdilo o nosečnosti. Na podlagi tega je pogojna doba nujno prekinjena in z vami je sklenjena redna pogodba o zaposlitvi. Zato ženska od tega trenutka vse pravice, jamstva in obveznosti pridobi na enak način, kot če bi preprosto opravila poskusno dobo.
Če je bila pogodba nujna (to je, omejena na kateri koli datum) in stranke menijo, da se je delovno razmerje izčrpalo, se izpolnijo na običajen način. Če želi ženska v tem primeru nadaljevati z delom, mora o tem napisati izjavo in predložiti zdravniško potrdilo, ki potrjuje njeno stanje. Delovno razmerje lahko podaljšate do konca nosečnosti, vendar je pomemben pogoj: na zahtevo delodajalca morate predložiti novo zdravniško potrdilo o nosečnosti (vendar ne pogosteje kot enkrat na tri mesece). Na koncu nosečnosti lahko delodajalec odpove pogodbo - to mora storiti v sedmih dneh od trenutka, ko je za to izvedel.
Situacija številka 2:
Po dogovoru strank
Zavrnitev s soglasjem strank - t Najpogostejša situacija za noseče delavke. Delodajalci pogosto prosijo žensko, da izpraznijo svoj položaj, trdijo, da je njihovo stanje, nepotrebno porabo, grozi, da bo zavrnil vse enako "po članku" ali obetavne gore zlata v razrešitvi. Ne pozabite, da je odpust pravica in ne obveznost zaposlenega.
V primeru odpovedi s soglasjem strank se delodajalec z delavcem pogaja o pogojih za odpustitev. Pomembno je, da v takem položaju imate pravico zahtevati "odškodnino" - vsoto denarja. Zakon ni omejen, ampak se praviloma izplača zaposlenemu na zadnji dan dela. Poleg tega, ko vas pogodbeni stranki odpovesta, se lahko dogovorite o pogojih dela in njegovem trajanju - morda celo ne obstaja.
Tudi če ženska v času odpusta ni vedela za nosečnost, lahko še vedno umakne sporazum o odpustitvi.
Da bi nedvoumno razumeli pogoje odpovedi pogodbe, morate sporazum formalizirati v ločenem dokumentu - tukaj morate registrirati vse pogoje, na katere se strinjate, da se boste odpovedali, vse do najmanjših podrobnosti. Tak sporazum morajo podpisati obe stranki - čeprav je dovoljeno preprosto pritrditi besedo „Dogovorjeno“ s podpisom upravljavca (pazite: le pooblaščeni zastopnik delodajalca ima pravico pritrditi to resolucijo). Poleg tega mora delodajalec izdati sklep o odpovedi s soglasjem strank in se mora noseča delavka seznaniti z njo in jo podpisati. Če se to ne zgodi, se domneva, da je bila odpoved opravljena v nasprotju z zakonom - to je včasih v korist odpuščenega delavca. Preostanek postopka odpovedi s soglasjem strank je odvisen le od delodajalca in delavca: niti višina odškodnine niti pogoji za delo niso strogo urejeni z zakonom.
Sodna praksa v Ruski federaciji se zdaj razvija, tako da tudi če ženska v času odpuščanja ne ve za nosečnost, lahko še vedno umakne sporazum o odpovedi. Takšno razumevanje norm zakona je v opredelitvi vrhovnega sodišča št. 37-KG14-4. To je edinstvena situacija za zaščito pravic ženskih delavcev: omogoča, da se ponovno pogajate o pogojih sporazuma in ga celo umaknete, kar je v drugih primerih nesprejemljivo. Ta pristop podpira in razvija opredelitev Vrhovnega sodišča št. 37-KG16-45: sodišče je dokončno ugotovilo stanje in razmejilo dejansko pogodbo med strankama in situacijo, ko delodajalec prisili delavca, da se odpove. Ženska v tej zadevi ni samo nasprotovala ustaljeni praksi, temveč je pridobila tudi pritožbo zoper odločbe na Vrhovnem sodišču in, kar je najpomembneje, njene zahteve so bile izpolnjene.
Situacija številka 3:
Na lastno zahtevo
Razrešitev - se zdi Kaj je težko v tej situaciji? Ženska ima pravico do dela ali zavrnitve. Vendar pa obstajata dve zelo pomembni odtenki: prvič, ženska mora resnično želeti, da se loči od delodajalca, in drugič, delodajalec mora zagotoviti, da jo ženska resnično želi. Pogosto delodajalci prisilijo nosečnico, da preneha po lastni volji. Če pa ženska razume, da je pod pritiskom podala izjavo, tudi če je pogodba že prekinjena, se lahko soočite z agresijo delodajalca.
Ne tako dolgo nazaj se je na tem področju zgodil incident brez primere. Delavec se ni strinjal z direktorjem, vložil odstopno izjavo na lastno zahtevo in je bil na podlagi tega zavrnjen - zelo pogosta situacija. Pozneje je ženska ugotovila, da je bila, ko je bila odpuščena, noseča. Vložila je tožbo, čeprav v takih primerih ni prakse. Trdila je, da je bila prisiljena odpustiti in v tistem času je bila noseča. Sodišče prve stopnje je zavrnilo izpolnjevanje njenih zahtev: po njegovem mnenju se je ženska odločila, da se bo obnašala v slabi veri in želela delodajalca prisiliti, da jo med nosečnostjo podpira.
Če ženska razume, da je pod pritiskom podala izjavo, tudi če je pogodba že prekinjena, se lahko soočite z agresijo delodajalca.
Na srečo se ženska ni obupala in se je odločila, da bo to odločitev vložila v moskovsko mestno sodišče. Avgusta letos je bila sprejeta odločitev, ki je bistveno spremenila ustaljeno prakso: sodišče se je odločilo, da bo pritožbo izpolnilo, žensko vrnilo v pisarno in izterjalo od delodajalca v njeno korist zaslužek za 336 dni prisilnega absentizma.
V primeru kršitve pravic delavcev, v primeru nezakonite in neupravičene odpovedi, ima vsaka nosečnica pravico vložiti pritožbo z delovno inšpekcijo, tožilstvu z izjavo ali (kot kaže praksa najbolj produktivno) okrožnemu sodišču v kraju stalnega prebivališča z zahtevkom za vrnitev na delo. Ta zahtevek ni predmet dajatve, vendar je zelo pomembno spoštovati roke in vložiti vlogo najkasneje en mesec od dneva izročitve kopije sklepa o odpustitvi ali od dneva izdaje delovne knjižice.
V vsakem primeru je pomembno, da se spomnite, da nikoli ne smete obupati. Tudi če ste nezakonito odpuščeni, se lahko borite - delodajalci se ne bi smeli izogibati obveznosti in zanemarjati vaših pravic.
POKROV: Coprid - stock.adobe.com