Oblikovalec, odvetnik, psiholog: Kateri poklici so res povpraševanje
Trg dela se stalno spreminja: nekateri poklici, o katerih pred pol stoletja ne moremo niti pomisliti, postajajo vse bolj priljubljeni, drugi, nasprotno, izumrejo, ker niso več potrebni. Moda za določene poklice je vedno obstajala: na vsaki stopnji človekovega razvoja so se nekatere vrste dela štele za bolj prestižne. Analitiki, strokovnjaki za razvoj kariere in novinarji redno poskušajo predvideti, kateri poklici bodo najbolj obetavni in visoko plačani v bližnji prihodnosti. Toda študenti in mladi strokovnjaki, ki se odločajo za poklicno pot, najpogosteje ne izhajajo iz tega: razmišljajo o ugledu dela v sedanjem trenutku in ne upoštevajo konkurence na trgu dela za posebne specialitete - kar posledično vodi v zasičenost trga v nekaterih industrije.
»Pred petindvajsetimi leti so bili poklici ekonomistov, odvetnikov, računovodij modni - verjeli so, da ti ljudje ne bodo ostali brez kruha,« pravi strokovnjakinja za ocenjevanje osebja Svetlana Komarova. »Število institucij, ki so žigosale ekonomiste, odvetnike in finančnike, je preseglo vse zdaj ni potrebe po tako številnih strokovnjakih na tem področju, približno enako se dogaja zdaj s takšnim poklicem kot psiholog, ki še vedno ni najbolj zahtevan in z nič manj modnim strokovnjakom. Drugi val, ki ga opazujem že dvajset let, je povezan z dejstvom, da postane hladno, da je podjetnik in delam zase, mislim, da se bo tudi umirilo, in veliko ljudi, ki so se lotili in začeli nekaj let V podjetju ni lahko vrniti se. Kot podjetnik morate biti pripravljeni na dejstvo, da ne boste nujno dosegli rezultatov in finančnih načrtov, ki ste jih sami določili. "
Ministrstvo za delo ugotavlja tudi neravnovesje med ponudbo in povpraševanjem na trgu dela: po podatkih oddelka, objavljenem lani, ima vsak tretji študent (31% učencev) izobrazbo iz ekonomije in managementa, čeprav je delež teh strokovnjakov v skupnem povpraševanju po delavcih 13 , 7%. Še težje je stanje pri študentih humanističnih ved - 20% študentov se izobražuje na tem področju, povpraševanje po teh delavcih pa je le 3%. "Dolgoročno neravnovesje na trgu dela, povezano s presežkom humanitarnih in splošnih strokovnjakov ter akutnim pomanjkanjem v večini strokovnih in naravoslovnih poklicev, zdaj čutijo ne le delodajalci, ampak tudi iskalci zaposlitve, ki se soočajo z vse večjo konkurenco za delovna mesta. strokovni sektorji, kot so trženje, bančništvo, turizem, danes jih je 5-7 na zaposlitev, med kadrovskimi menedžerji in odvetniki pa je konkurenca še višja - 11 jih nadaljuje na delovno mesto, «pravi direktor HeadHunter v severozahodnem zveznem okrožju Yuliya Sakharova.
Po mnenju Rostrula so julija 2015 graditelji, strojevodje in medicinske sestre priznani kot najbolj priljubljeni v Rusiji
Svetlana Komarova pravi, da moda za poklic ne ustreza temu, kar trg dela dejansko zahteva: "Trg dela zdaj zahteva kalibrirane inženirje - praktično jih ni. Zahteva, na primer, tehnologe in glavne tehnologe na nekaterih področjih dejavnosti - to so ljudje pred dvema ali tremi leti sem iskal inženirje za glavne procesne tovarne in zbral 37 ljudi, ki so delali v tej specializaciji na celotno Rusijo, - preprosto jih ni več. "
Glede na statistiko, najpogostejši niso poklic, saj se zdi, da ozko misleč pogled. Ameriški urad za statistiko dela je leta 2014 objavil še en seznam desetih najpogostejših poklicev v državi. Kljub dejstvu, da so poklici v njem opisani precej splošno (npr. Predstavniki različnih dostavnih služb spadajo v kategorijo "voznik tovornjaka", kar bistveno razširja izbirna merila), je jasno opazen trend: najbolj priljubljeni poklici še zdaleč niso najbolj modni. in prestižno. Prodajalec je na prvem mestu, blagajna je na drugem mestu, tretji pa gostinski in gostinski delavci, vključno s kuharji, natakarji in spremljevalci.
Po mnenju Rostrula so julija 2015 graditelji, strojevodje in medicinske sestre priznani kot najbolj priljubljeni v Rusiji. Ti Superjob.ru potrjujejo ta trend: po njihovem mnenju predstavniki delovnih poklicev predstavljajo 14% skupnega števila vlog delodajalcev. Konkurenca med kandidati na tem področju je precej nizka: na eno prosto delovno mesto je 0,8 nadaljevanja. Glede na Superjob.ru, isti predstavniki trgovinskega sektorja ostajajo najbolj priljubljeni med delodajalci: predstavljajo 30% prostih delovnih mest. V Združenem kraljestvu pomanjkanje delavcev v gradbeništvu vodi do tega, da je treba zamrzniti veliko projektov, plače gradbenikov pa je treba podvojiti zaradi pomanjkanja delovne sile v industriji.
Rezultati ankete, ki jo je lani opravil HeadHunter v Sankt Peterburgu in Leningradski regiji, kažejo, da je skoraj polovica prosilcev pripravljena spremeniti trenutno področje dejavnosti na delovno posebnost - več kot tretjina jih je priznala, da so pripravljeni to storiti le v nujnih primerih. Kot glavni razlog, ki jih lahko prisili, da se prekvalificirajo, prosilci kličejo dejstvo, da bo v vsakem primeru povpraševanje po tem, da bi lahko naredilo nekaj s svojimi rokami, povpraševanje. Drugih 22% meni, da je to način preživetja med krizo.
V naslednjih nekaj desetletjih se lahko zaradi avtomatizacije proizvodnje zmanjša približno 47% vseh prejemnikov plač v ZDA.
Hkrati se bodo razmere na trgu dela za predstavnike delovnih posebnosti in poklicev, ki so povezane z nizko kvalificirano in nizko plačano delovno silo, v bližnji prihodnosti verjetno korenito spremenile. Avtomatizacija bo imela velik vpliv na njih - zdaj lahko v nekaterih supermarketih plačate za nakupe preko terminala, eksperimenti z brezpilotnimi vozili pa postavljajo pod vprašaj delo tovornjakarjev in dostavne službe. Leta 2013 so raziskovalci Karl Frey in Michael Osborne prišli do zaključka, da se bo v naslednjih nekaj desetletjih zaradi avtomatizacije proizvodnje zmanjšalo približno 47% vseh prejemnikov plač v ZDA. Znanstveniki verjamejo, da bodo delavci, ki se ukvarjajo z nizko kvalificirano delovno silo, še posebej ranljivi: morali se bodo učiti novih poklicev, ki zahtevajo ustvarjalne in socialne veščine, ki še niso avtomatizirane ali računalniško podprte. Podobni procesi so se že zgodili med industrijsko revolucijo: potem so se ljudje morali naučiti nadzorovati stroje, ki so jih rešili pred ročnim delom.
Poskušamo spremeniti razmere na ruskem trgu dela, tudi na državni ravni: novembra lani se je začel spletni imenik priljubljenih poklicev, ki ga je razvilo Ministrstvo za delo, Ministrstvo za šolstvo in znanost ter Agencija za strateške pobude. Ustvarjalci imenika verjamejo, da bi moral pomagati mladim strokovnjakom pri boljšem krmarjenju po razmerah na trgu dela in biti koristni tudi za tiste, ki razmišljajo o zamenjavi delovnih mest. Ministrstvo za delo bo spremenilo imenik v skladu z zahtevami delodajalcev, in vlada bo odobrila te spremembe - zakon o tem, kako bo seznam posodobljen, je bil predložen državni dumi v juliju.
Vendar ostaja odprto vprašanje, ali bodo mladi strokovnjaki uporabili te informacije in ali bo pomagalo spremeniti opazno pristranskost na trgu dela.
Fotografije: Photographee.eu - stock.adobe.com, DenisNata - stock.adobe.com, Blend slike - stock.adobe.com
