Zlata krila: ali jo potrebuje pozitivna diskriminacija?
Pred tednom in pol je prišlo do škandala v Googlu. Zaposleni v IT-gigantu Jamesu Dimoreju je kolegom izročil deset strani strani manifest, da je problem seksizma na področju IT precej pretiran. V članku, objavljenem v Gizmodo, avtor krivi podjetje za pozitivno diskriminacijo in začne dolgo razpravo o tem, ali so ženske lahko programerji. Glavni argument Damorja je, da so poklicne spretnosti žensk in moških biološko določene in da podjetje tega ne upošteva, saj izgublja konkurenčne prednosti. Besedilo v podjetju je veljalo za seksistično in Damore je bil odpuščen. Ameriški tisk je bil razdeljen na dva tabora: nekdo je podpiral Google za zvestobo idealom enakosti, drugi pa so družbo obtožili kršitve svobode govora. Kakorkoli že, razprava o pozitivni diskriminaciji je prejela drugi veter. Razumemo, ali se Damorjevo stališče o ženskah v IT sooča s kritiko, kaj svetovna praksa zadeva to vprašanje in kako so ženske kvote etične in učinkovite.
Tržne pravice
Če nekje obstaja pozitivna diskriminacija, to očitno ni v Silicijevi dolini. Glede na študijo, ki jo je izvedel The Elephant in the Valley, je 90% lokalnih delavk, ki so sodelovale v raziskavi, naletelo na seksizem na delovnem mestu, 75% vprašanih o zakonskem stanu in o otrocih na intervjuju, 60% pa je bilo spolno nadlegovanih. Kar se tiče Googla, je danes delež žensk v podjetju 19%, ameriško ministrstvo za delo pa je aprila zahtevalo, da podjetje posreduje informacije o plačah zaposlenih - agencija sumi, da Google precej premalo žensk.
Zanimivo je, da je Damorjevo pismo odprlo Pandorino skrinjico: več kot 60 sedanjih in nekdanjih zaposlenih v podjetju je napovedalo, da nameravajo na sodišče, ker po njihovem mnenju Google namerno pošilja ženske na manj plačana delovna mesta in direktorjem skoraj nič ne plača. podrejeni moški. Po mnenju ene od žensk je bila njena letna plača za 40 tisoč dolarjev nižja od moškega v isti poziciji. Dekleta so povedali, da so vedeli za najmanj 12 odpuščanj žensk zaradi spolne diskriminacije.
60 zaposlenih v Googlu namerava na sodišče iti: pravijo, da jim podjetje plača manj kot moški
Z drugimi besedami, kljub pripravljenosti odpustiti zaposlene za seksistične pripombe in ljubezen do inspirativnih sloganov, razmere v ameriški IT industriji sploh niso tako pregledne. Ameriško poslovanje ni obremenjeno s spolnimi kvotami, politika enakosti izvaja le v obliki pokroviteljstva - dotacije velikih gospodarstvenikov in socialnih programov, ki jih izvajajo velike korporacije. V ZDA je veliko strokovnih programov za pomoč ženskam. Vseeno pa Google, mreža znanih hipermarketov Wal-Mart, poslovne banke in celo proizvajalci plenic Huggies ponujajo štipendije za ženske startup.
Kritiki spolnih preferenc opozarjajo, da programi, namenjeni določeni družbeni skupini, kršijo načelo konkurence. Po drugi strani pa imajo gospodarske družbe pravico upravljati svoj denar, kot se mu zdi primerno: dati ga ženskam, bolnikom z rakom, otrokom v državah v razvoju ali ljubiteljem ribolova, če tako želijo.
Izobraževanje žensk
Trg s človeškim obrazom spodbuja ravno takšno pozitivno diskriminacijo: družbeno odgovorne družbe pomagajo odpraviti neravnovesje med osebjem, ki je nastalo zaradi stoletnih stereotipov, hkrati pa ohraniti čisto konkurenco pri iskanju zaposlitve. Izobraževalni programi za ženske pomagajo doseči enakost možnosti in ne socialistične enakosti rezultatov.
Morda se nekateri tečaji za programiranje za dekleta "samo za ženske" zdijo ponižujoči spolni geto. Vendar jih nihče ne prisili, da izberejo takšne tečaje, na srečo tehnične univerze sprejemajo moške in ženske. Toda za ženske, ki se bojijo seksizma ali neodobravanja v tehničnem okolju, jim bodo specializirani programi pomagali, da se bodo počutili bolj udobno med podobno mislečimi ljudmi, ki še vedno predstavljajo manjšino v ozadju moških. Poseben program za poučevanje programiranja za dekleta obstaja tudi v Rusiji, mimogrede, samo ženske so lahko učitelji in pomočniki na tem tečaju, kar pomaga ustvariti najbolj prijetno okolje.
Delež diplomantk na tehničnih področjih je še vedno precej nižji od deleža moških. Po ameriških zveznih statističnih podatkih za leto 2015 je bilo le 20% diplomiranih inženirjev žensk, med programerji pa je ta številka še nižja - 16%. Podatki so načeloma povezani s številom žensk v Silicijevi dolini. Zato ni povsem realistično zahtevati enakega zaposlovanja v IT podjetjih - zagovorniki sistemskega pristopa menijo, da je smiselno osredotočiti se na izobraževanje in odpraviti stereotipe v tehnični industriji, zato obstajajo posebne donacije in programi usposabljanja.
Trg in država
Medtem ko se Združene države še vedno prepirajo o etiki nepovratnih sredstev za ženske, Evropa uporablja bolj radikalne ukrepe za doseganje enakosti spolov. Leta 1995 je Evropsko sodišče odločilo, da lahko delodajalec uporabi pozitivno diskriminacijo, če moški in ženska z enako kvalifikacijo zahtevata eno stališče - v tem primeru je bolje izbrati žensko, če govorimo o področju, na katerem obstaja neravnovesje med spoloma. To načelo daje rezultate. V državah Evropske unije, kjer ni zakonov o pozitivni diskriminaciji, je število članov upravnih odborov (vzorec 734 podjetij) zdaj 23%, leta 2007 pa le 11%. V državah, ki so odobrile kvote za poslovanje na državni ravni, so te številke višje: 44% na Islandiji, 39% na Norveškem, 36% v Franciji in 26% v Nemčiji.
Norveška je prva uvedla kvote v komercialnem sektorju. Leta 2003 je bil sprejet zakon, v skladu s katerim mora biti v upravnem odboru vsaj 40% žensk. Kmalu so to pobudo podprli Islandija, Španija in Francija. Nemčija pa je zahtevala, da nadzorni sveti družb vključijo vsaj 30% žensk.
Etika takšnih predpisov še naprej postavlja vprašanja, ženske v višjem vodstvu, ki so prispele tja zaradi kvot, pa se imenujejo "zlata krila". Študije o rezultatih takšne vladne intervencije še naprej dajejo popolnoma nasprotne rezultate. Nacionalni urad za ekonomske raziskave v Združenih državah je na primer ugotovil, da norveške kvote niso povečale števila žensk v poslovnih šolah in niso prispevale k zmanjšanju razlik v plačah. Druga študija, ki jo je leta 2011 izvedla Univerza v Michiganu, je pokazala, da se je trg slabo odzval na uvedbo kvot, zaradi česar so delnice norveških podjetij padle, prihod upravnega odbora domnevno manj izkušenih in kvalificiranih žensk pa je poslabšal rezultate upravljanja.
Norveška je leta 2003 sprejela zakon, v skladu s katerim mora biti vsaj 40% žensk v upravnih odborih podjetij
In vendar, število zahodnih študij, ki dokazujejo, da opazen delež žensk v upravnih odborih pomaga podjetjem povečati dobiček, je dosegel dokaj kritično maso. Drugo vprašanje je, ali so za to potrebne kvote? Statistike kažejo, da je največ žensk na vodstvenih položajih v državah, ki niso nikoli uvedle kvot za podjetja. Tako je Švedska letos zavrnila uvedbo 40-odstotne kvote za ženske v upravnih odborih, saj je bilo njihovo število že 32%, kar je višje od povprečja Evropske unije.
Poleg tega kvote ne rešujejo problema vodenja. Tako je na Norveškem med izvršnimi direktorji le 6% žensk, kar je malo več kot v ZDA, kjer je ta številka 5% in brez posebnih kvot. Kljub prisilnemu vključevanju žensk v upravni odbor številne evropske države kažejo skromne številke med ženskami - vodilnimi na splošno. V Španiji predstavljajo 22%, v Nemčiji - 14%, v Švici pa le 13%, kar je pod svetovnim povprečjem - 24%. Rezultati v upravnih odborih ne veljajo vedno za podjetja kot celoto, kvote pa so pogosto kritizirane zaradi osredotočenosti na vrhunska podjetja: nasprotniki predlagajo, da se več pozornosti posveča udobju žensk na nižjih položajih, na primer podpori zaposlenim - materam v infrastrukturi in finančno.
Zanimivo je, da je največje število vodilnih, po mnenju ameriške revizijske družbe Grant Thornton, v Rusiji - okoli 40%. Visoke stopnje baltskih držav, Kitajske, Poljske in Armenije. Časnik koledarjev Maria Saab to povezuje z zapuščino socialističnih režimov, v kateri je bila velika pozornost posvečena enakosti spolov na delovnem mestu, še zgodnejša enakost je prišla v izobraževanje in politiko. Vendar pa je v teh državah pogosto opazna razlika v plačah. Tako v Rusiji ženske menedžerke v povprečju prejmejo 30% manj kot moški.
Od Ruande do Norveške
Države komunističnega bloka niso uvedle kvot v komercialne družbe (preprosto niso obstajale), vendar so bile uporabljene v politiki. V ZSSR bi moral biti delež žensk v vrhovnem sovjetskem svetu vsaj 33%, v lokalnih svetih pa 50% - in ta recept je bil spoštovan. Hkrati je Sovjetska zveza odličen dokaz, kako lahko praksa odstopa od teorije. Kljub kvotam za zakonodajalce v izvršilni veji praktično ni bilo žensk. Po razpadu ZSSR so bile kvote ukinjene, zdaj pa je število žensk v levi parlamentarni partiji Komunistične partije Ruske federacije le 4%, kar v grobem odraža splošno stanje žensk v zakonodajni veji - naj se Svet Federacije vodi Valentina Matvienko.
Zagovorniki političnih kvot opozarjajo, da politika ni posel in na tem področju ne bi smeli upoštevati le načela meritokracije (moč naj bi bila v rokah najbolj sposobnih in kvalificiranih), ampak tudi načelo reprezentacije. Države uporabljajo geografske kvote, ki zagotavljajo zastopanost v spodnjem domu za vsako regijo - po isti logiki lahko govorimo tudi o spolni zastopanosti: njeni zagovorniki verjamejo, da lahko ženske branijo socialne pravice rojakov, o katerih moški ne mislijo vedno. Nasprotniki kvot so prepričani, da uničujejo volilno načelo demokracije. Včasih prostovoljna odločitev strank samih postane kompromis, vendar je še vedno veliko vprašanj.
V Rusiji ženske menedžerke prejmejo povprečno 30% manj kot moški
V nekaterih državah kvote postanejo prostovoljna odločitev strank - na ta način so se na primer odpravile na Norveško. Stranka socialistične levice, center stranke in Krščanska demokratična stranka so se odločili, da mora biti na seznamu svojih kandidatov za parlament vsaj 40 odstotkov žensk - zaradi tega je sedanji norveški parlament skoraj polovica žensk. V Španiji so bile leta 2007 uvedene kvote od zgoraj - s sprejetjem zakona, po katerem morajo stranke predložiti 40% kandidatk na lokalnih volitvah. In v Južni Koreji ni samo zvezne petdesetodstotne kvote za ženske kandidatk iz strank (vsak čuden kandidat na listi mora biti ženska), ampak tudi spodbujevalne ukrepe. Stranka lahko v enočlanske volilne enote imenuje le pet kandidatk, ki prejemajo finančno pomoč države za volilno kampanjo. Danes v 45 državah po svetu obstajajo politične kvote.
Ne smemo misliti, da samo najbolj uspešne države sprejemajo kvote - domnevno zaradi odsotnosti drugih težav. Kvote se uporabljajo na Norveškem in v Ruandi (kjer je število žensk v parlamentu rekordnih 61%). V številnih evropskih državah je zastopanost žensk v politiki institucionalno dosežena: posebni programi, sprejemanje zakonov o enakosti spolov in celo ustanovitev specializiranih ministrstev. V Združenem kraljestvu je na primer Ministrstvo za ženske zadeve in enake možnosti, v Nemčiji pa Zvezno ministrstvo za družino, starejše, ženske in mladino rešuje vprašanje žensk.
Toda tu je tudi problem: kvote so lahko le lepe naklonjenosti, toda če politika simulira volilni proces, bodo na primer tu prispeli domači politiki ali ženske, ki igrajo dekorativno vlogo. To se je zgodilo v Iraku, po navedbah strokovnjaka za mednarodne odnose Isobel Coleman, kjer so uvedli kvoto za ženske v parlamentu v višini 25%, zaradi česar so bile stranke poplavljene s sorodniki že obstoječih politikov. Po njenem mnenju lahko v državah z nerazvito demokracijo opazimo nesorazmerno število politik, ki so vključene v zdravstvo in izobraževanje, medtem ko ostala področja ostajajo monopol moških. Kvote ali katera koli druga pozitivna diskriminacija ne bo nikoli delovala v okolju, kjer se ne spoštujejo temeljne človekove pravice, retorika za zaščito žensk pa ostaja čisti populizem. To velja tako za posamezne korporacije kot za avtoritarne politične sisteme.
Fotografije: Moskovska šifrirna šola / Facebook, Google Press Corner
