"Oprosti, toda tvoje starosti": Zakaj je tako težko najti službo po 45 letih

52-letna Nina Afanasyev od januarja 2016 ni delala: Decembra lani je bila prisiljena zapustiti baletno moskovsko gledališče, kjer je bila približno tri leta upraviteljica in pomočnica vodje gledališke skupine. "Zdaj sem poskušal najti podobno zaposlitev prek Facebooka, ker je področje umetnosti, gledališče blizu mojega srca in moje duše, lahko to storim, razumem, lahko to storim. Vse zime sem poslala ogromno življenjepisov preko spletnih mest za iskanje zaposlitve, vendar skoraj vsepovsod so bile napake, glavni motiv pa je starost, na drugem mestu pa so mi povedali, da je razlog malo delovne izkušnje, čeprav to na splošno ne drži, «pravi Nina.» Mnogi odkrito pravijo, da se jim ne zdi potrebno: ampak tvoja starost je ... "". Pravi, da se zdaj zdravi z depresijo zaradi zdravil: "Težko je čustveno in duševno, ker je življenje izgubljeno, kar je bilo vse v službi, in v tej starosti, na splošno, nič drugega kot delo. Vnuki niso bili rojeni, otroci so odraščali, in pri delu se izkaže, da te nihče ne potrebuje. "

Takrat sem bil star okoli 53-54 let in povedali so mi naslednje: "Stare ljudi zelo spoštujemo, vendar vas ne bomo peljali na delo"

Ivan Mikhailov, star 57 let

Od leta 2013 v Rusiji je prepovedano navajati želeno starost prosilcev za prosta delovna mesta, vendar to ne pomeni, da se sploh ne upošteva. "V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je prepovedana diskriminacija na podlagi starosti, vendar ima vsak delodajalec svoj notranji trak. To je ena od glavnih težav. Vodja verjetno ne bo sprejel odraslega kandidata v ekipo 20-25 let, na primer," pravi Xenia Avdey podjetje "Dialogue", ki zagotavlja samostojne HR storitve in poklicno svetovanje.

"Starostna meja obstaja," se strinja 57-letni Ivan Mikhailov (Ime je bilo spremenjeno na zahtevo junaka. - Približno Ed.), specialista za lesarstvo in proizvodnjo pohištva, ki že vrsto let dela v gradbeništvu. - Ko sem iskal službo, sem poklical družbo, kjer je bila potrebna oseba iz moje specialnosti, s svojimi izkušnjami - to delo je bilo še enostavnejše, kot je to dopuščalo moje znanje in izkušnje. Takrat sem bil star okoli 53-54 let, in dobesedno so mi povedali: »Stare ljudi zelo spoštujemo, vendar vas ne bomo peljali na delo«.

Kljub dejstvu, da delodajalci pogosto niso pripravljeni ponuditi dela kandidatom, starejšim od 45 let, se pogosteje pogovarjajo o neizogibnem povečanju upokojitvene starosti. Za zdaj ruska vlada ne namerava dvigniti upokojitvene starosti - čeprav se razprava o tej temi ne konča. In ta možnost je vedno bolj resnična: maja je Vladimir Putin podpisal zakon, ki predvideva postopno povečanje upokojitvene starosti javnih uslužbencev. Vendar pa mnogi Rusi ne prenehajo delati z nastopom upokojitvene starosti.

Mlajši zaposleni so še manj pripravljeni zapustiti službo. Irina Lyubakova, ki je bila že nekaj let vodilna ekonomistka pred odpustom, pravi, da bi rada še pet let delala. "Ko je stara 47 let, je začela iskati novo službo, iskanje je povezano s spremembo bivališča. Težko je. In do sedaj je neuspešno," pravi Irina. "Čeprav nimam visokošolskega izobraževanja, sem upala, da bo moja izkušnja zanimiva. kar nekaj intervjujev - osebno in po telefonu in veste, želel sem se vrniti na delo samo na nekaj mestih.

Verjetno sem preveč zahtevna pri iskanju, vendar iščem trajno, ljubljeno, zanimivo delo, zato ga odgovorno vzamem. Nekajkrat je bilo: po razgovoru sem prišel ven, mislim, da je vse našlo svoje mesto - in mi je bilo všeč, in nimam vprašanj, sem prišel gor. Ampak ... brez povratne informacije. Ne poznam razlogov. Toda glede na dosledno uveljavljena mnenja drugih, pomanjkanje visokošolskega izobraževanja (kdorkoli) in moja starost nosijo mojo kandidaturo do samega roba seznama. Mimogrede, med mojim iskanjem, šele ko so me poklicali, da rečem, da je bila na žalost izbira narejena v korist drugega kandidata, in kot se je izkazalo po naključju, me niso odpeljali samo zaradi svojih let.

Starost Diskriminacija ni le ruski problem. Na primer, v Združenem kraljestvu podjetja nimajo pravice zavrniti kandidatov zaradi svoje starosti, vendar še vedno obstajajo predsodki. Hkrati pa delodajalci ne delujejo vedno zavestno: na primer, vodja lahko zavrne kandidata zaradi strahu pred konkurenco z bolj izkušenim zaposlenim, strokovnjaki za človeške vire pa lahko podzavestno dajo prednost svojim vrstnikom. Po anketi iz lanskega leta starejši delavci v ZDA prejmejo manj ponudb za zaposlitev, nekaj tednov iščejo novo delovno mesto kot mlajši zaposleni in pogosteje ne dobijo novega mesta po odpustu.

Strokovnjaki ugotavljajo, da se je v Rusiji položaj delavcev, starejših od 45 let, v zadnjih letih postopoma izboljšal. »Če pred desetimi ali petnajstimi leti ljudje, starejši od štiridesetih let, niso našli dela, so ljudje, ki so povpraševani, stari več kot petdeset let,« pravi Maria Savina, nekdanja vodja kadrovskega oddelka in Zvezna agencija za upravljanje premoženja, ki je pred kratkim zamenjala zaposlitev. V preteklosti so bili zelo mladi in so starejše ljudi zelo težko delali, zdaj pa so večinoma starejši in razumejo, da ima tudi starejši delavec veliko vrednost. Demografska vrzel v devetdesetih letih tudi spreminja razmere: sloj mladih strokovnjakov se zmanjšuje in delodajalci so prisiljeni posvetiti pozornost drugim kategorijam delavcev - vključno s starejšimi.

Vnuki niso bili rojeni, otroci odrasli, in na delovnem mestu se izkaže, da vas nihče ne potrebuje

Nina Afanasyev, 52 let

Zakaj je starejšim tako težko iskati delo? Številni stereotipi so povezani z zaposlenimi, starejšimi od 45 let: na primer, delodajalci pogosto menijo, da imajo starejši zaposleni slabo zdravje. Maria Savina se s tem stališčem ne strinja: "Zamisel, da starejši ljudje pogosto zbolijo in ne morejo delati, je napačna: mladenič lahko zboli tudi." Poleg tega delodajalci pogosto verjamejo, da starejši zaposleni slabo obvladujejo tehnologijo in obvladujejo nove tehnologije počasneje kot mladi zaposleni - vendar to ni vedno tako in vsaka situacija je drugačna.

Splošno priznano je, da so starejši delavci manj prilagodljivi kot mladi, in za razliko od tistih, ki šele začenjajo svojo poklicno pot, niso pripravljeni reciklirati čistega navdušenja v imenu podjetja. Domneva se, da bi morala biti oseba že v starosti 30–35 let poklicna oseba, zato delodajalci pogosto menijo, da je neuporabno, če najamejo starejšega zaposlenega: usposabljanja ni mogoče dokončati zase in jim bo težje upravljati, če se njihovo mnenje ne ujema z njim. glavo.

Druga težava, značilna za Rusijo, je, da se na mnogih področjih poklicna pot delavcev razvija navpično, horizontalni razvoj pa je pogosto omejen. Menijo, da bi moral zaposleni doseči vrh svoje kariere do 35-40 let, in kako se bo kariera razvijala v prejšnjih pokojninah 15–20 let, je popolnoma prezrta.

»Starejši delavci imajo še eno težavo: pogosto se ne strinjajo z manj kvalificiranim delom,« pravi Maria Savina. »Za njih, na primer, za razliko od mladih, je delovno mesto pomembno, potrebujejo status, odraščajo v povsem drugem svetu, in težko se jim spremenijo. "

Zmožnost prilagajanja spreminjajočim se razmeram in novim razmeram na trgu dela je pomembna značilnost, ki ni dovolj za številne zaposlene v starosti. "Obstajajo edinstvene izkušnje in poklici na trgu dela, ki se v tej starosti povečujejo. Toda vsako leto umre veliko poklicev: delavce nadomeščajo tehnologija, ali pa jih zamenjajo mlajši in hitreje usposobljeni delavci," pravi Ksenia Avdey.

Starejši zaposleni so tudi najbolj ranljiva skupina: vsaka kriza jih najprej prizadene. Prav to se je zgodilo Ivanu Mihajlovu: težke gospodarske razmere so močno prizadele gradbeno industrijo, v kateri je delal. »To so bili ostanki krize leta 2008, 2012, ko se je gradbena industrija začela krčiti,« pravi Ivan. »Delal sem deset let, bi rekli, ne po poklicu (sem procesni inženir, specializiran za tehnologijo obdelave lesa): delal sem v gradbeništvu Izkazalo se je, da sem malo zaostal za svojo staro specialiteto - obdelovanje lesa in pohištvo, dolgo časa sem delal kot komercialni direktor, delal v plastičnih oknih in postal ne ravno graditelj, nisem delal na posebni posebnosti - za prodaja imalsya deset let -. To je veliko iz strokovnega vidika, da sem izgubil nekaj spretnosti in nova znanja, ki sem jih pridobili, je postala manj priljubljena na trgu hkrati v vseh panogah hitro zmanjšala. ".

Vyacheslav Kovalev, 60-letni šivalni inženir, pove točno isti razlog; v svoji karieri je bil namestnik glavnega inženirja tovarne oblačil, direktor oblačilne tovarne in direktor proizvodnje. Od leta 2001 je sodeloval pri začetku izdelave moških oblačil iz nič in je delal na osnovi rotacije: v ponedeljek je odšel na delo v drugo mesto, v petek pa se je vrnil domov za vikend.

Težave pri iskanju dela so se začele v obdobju 2008–2009 z začetkom krize. Vachešlav pravi, da je bil zaradi njegove starosti večkrat zavrnjen: "Ni bilo povedano, vendar je bilo razumljivo. Po tem nisem našel službe ne zaradi življenjepisa, ki sem ga objavil na posebnih spletnih mestih, ampak zaradi širokega kroga prijateljev." Zdaj Vyacheslav ne deluje. "V Moskvi skoraj ni nobenih šivalnih tovarn, vendar imam specializacijo proizvodnje. Hkrati pa imam računalnik: v celoti lahko opravim izračune, sem delal v AutoCAD-u. To pomeni, da sem napreden v zvezi s tem. Ampak heichary tega ne ve, ne razumejo tega. "Nekaj ​​vprašanj," pravi Vyacheslav. "Od januarja sem bil na zasluženi upokojitvi. Lahko bi delal: na primer, ponujal sem se, da bi spet lahko odšel v Kozelsk. Ampak ne želim iti, odločil sem se, da se bom odpočil. če iščete zaposlitev, če pa obstaja predlog, bi delovalo - vendar V Moskvi je res težko najti službo - zame, vsaj za mojo raven in za moje starosti. "

Glede na dosledno uveljavljena mnenja pomanjkanje visokošolskega izobraževanja in moja starost prinašata mojo kandidaturo na sam seznam seznama

Irina Lyubakova, stara 48 let

Kako delati ljudje, starejši od 45 let, ki iščejo službo? Strokovnjaki jim svetujejo, da stalno vzdržujejo poslovne stike in stike ter iščejo delo predvsem prek znancev, še posebej tistih, ki jih poznajo z dela. Iskanje dela na spletu za njih je lahko manj učinkovito: strokovnjaki za človeške vire morda ne bodo niti pogledali življenjepis osebe, ko bodo videli njegovo starost.

Zaposleni starejše generacije imajo tudi nesporne prednosti - predvsem bogate izkušnje, o katerih naj bi se najprej obvestili delodajalca. Izkušnje so zelo pomembne za številna delovna mesta, vključno z upravljanjem. »Generacija 40-50 let, ki ji pripadam, ne zna» prodati «. To je glavna stvar, ki bi se jo morali naučiti in v kateri so mladi dobri, naučiti se morati predstaviti sebe, svoje vrline in povedati o njih v življenjepisu in osebna komunikacija, «pravi Maria Savina. Prav tako svetuje zaposlenim, da redno nadgrajujejo svoje znanje in pridobivajo nova znanja, da bi bili povpraševani v vseh starostnih obdobjih.

Pogosto imajo starejši delavci vse lastnosti, ki so potrebne za uspešno iskanje zaposlitve - le naučiti se morajo, kako delodajalec to obravnava.

"Določeno število delovnih mest se oblikuje, kar lahko sprejmejo odrasli: lahko imajo svoje prednosti v smislu odgovornosti, stabilnosti in želje za opravljanje rutinskega dela," pravi Ksenia Avdei. "Proces moramo organizirati dvosmerno: zmanjšati delodajalca in take kandidate. kandidatkam povedati o možnosti prekvalifikacije za specialitete, ki bodo dejansko citirane, in da ne bodo dobile nove skorje. "

Ksenia Avdey svetuje kandidatom, starejšim od 45 let, da najprej razumejo, kaj se dogaja na trgu dela v svoji specialnosti in kako se je proces iskanja zaposlitve spremenil, pa tudi, da pridobijo moč in potrpežljivost: iskanje dela lahko traja dolgo. »Sprejeti morajo dejstvo, da bodo morda morali pasti v pisarno in denar (vendar se to zgodi in obratno, vse je odvisno od splošnega povzetka kandidata),« pravi Xenia. »Še posebej pomembno je najti informacije o območjih, ki jih ljudje nikoli ne Sem prišel čez, ampak jaz bi to storil dobro.Prav tako lahko razmišljam o povsem drugačen profil in ne bojim se.Napraviti življenjepis za različna prosta delovna mesta, ki so v interesu kandidata, študija informacije o učinkovitem poteku intervjujev (morda, delo z nekom), pisanje vodno pismo, da bi bilo zanimivo kljub starosti. " Poleg tega svetuje, da se vse zmenke in komunikacije okrepijo, da bi našli novo mesto.

Kljub temu odgovornost nosijo tisti, ki oblikujejo predlog. Resne spremembe ne bodo prišle, dokler se delodajalci ne bodo znebili predsodkov in ne bodo razumeli, da je zavračanje kandidata zaradi starosti običajen ageizem, ki zavira ne le razvoj podjetja in družbe, temveč je tudi zmožen zadeti vse. Spreminjanje razmer na trgu dela je v celoti v naši moči - sicer smo mi in današnji delodajalci v nevarnosti, da sami postanemo njegovi talci v prihodnosti.

Fotografije: aimy27feb - stock.adobe.com, Volodymyr Vechirnii -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA-stock.adobe.com

Oglejte si video: benny blanco, Halsey & Khalid Eastside official video (April 2024).