Priljubljene Objave

Izbira Urednika - 2019

Kako izbrati delovno mesto: Nasveti COO Nasdaq Adena Friedman

Alexandra Savina

O NASVETIH O KAKO IZGRADITI KARIERO IN USPEH na profesionalnem področju, enostavno se izgubiti. V novem razdelku predlagamo, da se osredotočimo na nasvete znanih ljudi in pojasnimo, zakaj bi morali poslušati. V novi izdaji smo se obrnili na priporočila predsednika in generalnega direktorja Nasdaqa, Adene Friedman, in razloge, kako naj se njen nasvet uveljavi v praksi.

Če je vaš intervju preložen večkrat, je najverjetneje, da ste tu roki.

Adena Friedman - predsednik in generalni direktor ameriške borze Nasdaq. V Nasdaq je večino svojega življenja delala, selila se je iz pisarne v pisarno, zato govori o prednostih takšne poklicne poti: verjame, da morate biti pozorni na zamenjavo delovnih mest in ne spreminjati prepogosto - bolje je, da rasteš v eni družbi. To stališče ne delijo vsi: čeprav se verjame, da delodajalci ne marajo iskalcev zaposlitve, ki pogosto menjajo podjetja, je vse zelo individualno in odvisno od številnih dejavnikov - na primer sfere, v kateri delate, in vaše starosti (na začetku naše kariere, Praviloma želim pridobiti izkušnje v različnih podjetjih, zato pogosto zamenjamo delovna mesta.

Toda med svetovi Adene je Friedman tisti, ki ustreza vsem, ne glede na to, kako pogosto zamenjate zaposlitev. Pravi, da morate skrbno izbrati delodajalca in dati prednost podjetju, ki vam bo dalo priložnost za rast in razvoj skozi čas. »Ali vam bo ta organizacija vrnila denar za zvestobo in vam dala nove odgovornosti in projekte? Ali bo poslušala vaše mnenje, ko boste zaprosili za to? Z drugimi besedami, ali vam dobro delo v tej organizaciji omogoča dolgoročno rast? Vprašanja so pozitivna, to je kraj, kjer bo zvestoba organizacije koristila vam in vašem delodajalcu, «pravi Adena.

Pogosto o tem pozabljamo, pri odločanju o zaposlitvi pa se odločita dve stranki: zaposleni se mora tudi odločiti, ali je delodajalec primeren zanj. In če obstaja veliko nasvetov o tem, kako narediti vtis potencialnega delodajalca, potem so merila za izbiro pravega podjetja veliko manj pogosta. Vsak od nas ima seznam zahtev za kraj, kjer želimo delati: za nekoga je pomembno, da vrednote podjetja ustrezajo njegovim osebnim prepričanjem, za druge pa je pomembnejša ekipa in vzdušje, ki vlada v podjetju, tretji pa je zmožnost svobodnega delovanja, izven strogega okvira. Preden začnete iskati zaposlitev, morate ustvariti podoben seznam zase, da boste lahko določili prednost in razumeli, kaj morate iskati pri delodajalcu.

Ocenite, kakšno stopnjo svobode delovanja v delu, ki ga potrebujete: v velikem podjetju bodo vaše odgovornosti verjetno bolj omejene, v majhnosti pa bo zagotovo več svobode delovanja, vendar boste morda morali prevzeti dodatne obveznosti, ki niso povezane z vašim področjem delovanja. . Razmislite, ali bo za vas ugodno vzdušje v podjetju: na primer, če lahko delate v podjetju s strogim kodeksom oblačenja, kjer ne morete zamuditi za urad za minuto. Kako zaposleni v podjetju komunicirajo med seboj, lahko analiziramo na stopnji intervjuja (ali se zaposleni, ki intervjuirajo drug drugega, medsebojno motijo? Kako se pogovarjajo drug z drugim?). Bodite pozorni na to, kako podjetje obravnava vsakodnevne naloge: na primer, če je vaš intervju večkrat odložen, je najverjetneje, da imate proste roke.

Vredno je razmisliti, ali vam je všeč vaš neposredni nadzornik. Najverjetneje boste morali preživeti veliko časa skupaj in pogosto sodelovati - zato, če vam ni prijetno komunicirati z njim na stopnji intervjuja, je to dober razlog za razmišljanje in ocenjevanje, kar je za vas pomembnejše - predlagano mesto ali oseba šefa.

Poleg standardnih vprašanj o tem, ali podjetje ponuja osvežitvene tečaje in kakšna je verjetnost povečanja s položaja, ki ga želite prevzeti, morate na intervjuju vprašati tudi, kakšna je bila poklicna pot za tiste, ki so imeli ta položaj pred vami: morda so odšli na novo , višji položaj, so bili odpuščeni po več mesecih dela ali upokojitvi, ali pa je to povsem nov položaj. Na koncu lahko anketarja vedno vprašate, kaj mu je všeč pri njegovem delu: če je intervjuvan izgubljen in ne more najti odgovora - to je razlog za razmišljanje.

ilustracija: Dasha Chertanova

Oglejte si video: Izbira kadrov - Smart Com (Avgust 2019).

Pustite Komentar