Galima Akhmadullina o trgu dela in modnih poklicih

Pod naslovom "Primer"Bralce seznanjamo z ženskami različnih poklicev in hobiji, ki jih imamo radi ali jih preprosto zanimamo. V tej številki smo se pogovarjali z Galimo Ahmadullino, ustvarjalcem agencije Galima HR, o tem, kako začeti posel s svetovanjem prijateljev in znancev, o najbolj iskanih poklicih, kakšni strokovnjaki potrebujejo velika podjetja in zakaj so ženske pogosto plačane manj kot moški.

Galima HR je agencija za iskanje in razvoj talentov ter spletni vir delovnih mest. Pomagamo podjetjem pri iskanju zaposlenih, kandidati pa za razvoj, gradnjo kariere in strokovno usmeritev. Delamo v skladu s socialnim poslovnim modelom, ki ga spodbuja Blake Mikoski, ustvarjalec blagovne znamke TOMS: del svojega dela, svojega časa vložite brezplačno. Če je to par očal, potem stroški njihovega loka, grobo rečeno, gre za očesne teste za otroke v Afriki, drugi par čevljev pa se pošlje v golo otroka v Argentini. V našem primeru razvijamo odprti vir prostih delovnih mest in svetujemo kandidatom brezplačno.

Preden sem se ukvarjal s podjetjem, sem delal kot PR manager, ki naj bi imel širok krog znancev. Informacije o projektu, ki so jim primanjkovali strokovnjaki, so tekle k meni, pogosto so me prosili, da nekoga svetujem. Ljudje sem predstavil kot hobi, napisal značilnosti. Potem sem spoznal, da sem polovico svojega delovnega časa porabil za priporočanje nekoga in se odločil, da je vredno objaviti prosta delovna mesta v javni domeni, kandidatom pa je treba dati možnost, da neposredno komunicirajo z delodajalci. Danes imamo na Facebooku 5.000 naročnikov in vsak dan 10-12 ekskluzivnih prostih delovnih mest.

V projektu sodelujejo štiri osebe: jaz, zaposlovalec, ki se ukvarja z zaposlovanjem, skrbnik vsebin, ki razvija spletno stran, in psiholog-trener, ki svetuje našim strankam in kandidatom. Le malo nas je, vendar zelo jasno razdelimo čas, naloge in procese znotraj podjetja. Kljub temu imamo še vedno veliko več vhodnih zahtev kot jih lahko upravljamo. Naše podjetje je sprejelo pregleden sistem motivacije: vsakdo ima enako plačo, bonus pa prejme tisti, ki zapre delovno mesto. Zato včasih moji podrejeni zaslužijo več kot jaz, če delajo bolj učinkovito.

Naši kandidati so mladi strokovnjaki, stare od 25 do 30 let, ki so pogosto že opravili svojo prvo poklicno pot, se ukvarjajo s financami ali sodno prakso, vendar se želijo preseliti v drugo industrijo in želijo, da njihovo delo postane bolj ustvarjalno. Pogosto nas poklic izberejo starši ali mi sami v devetem razredu, takšno izbiro težko imenujemo uteženo ali smiselno. Velika pomanjkljivost industrije je, da se poklici, za katere izbiramo ljudi, še ne poučujejo v Rusiji. Obstajajo tečaji, vključno s spletnimi, pripravništva. Hkrati pa lahko pridobite prave spretnosti samo na poljih. Poklici so v povpraševanju, vendar strokovnjaki takšnega profila se ne usposabljajo nikjer drugje.

Lahko poudarim tri strahove pri zamenjavi delovnih mest: strašno je začeti nov posel, strašno je, da ne bo korporacijskega vzglavnika in visoke plače, strašno je začeti brez izkušenj. Recimo, da ste stari 30 let, morate najeti stanovanje, vendar ste ga vzeli v glavo na burgerje ali kavo, vendar ne veste, kako to storiti, in ni jasno, kako živeti s takšno osebo. Kandidatom s podobnimi težavami svetujemo, naš psiholog jim pomaga pridobiti pogum in stopiti na novo neznano ozemlje.

70% deklet, ki pridejo k nam, želijo delati v Condé Nast - imajo občutek, da vsi poznajo modo

Danes si vsi želijo delati v priljubljenih panogah - moda, umetnost in gastronomija. Hkrati imajo ljudje malo ideje, kaj delajo fotografski producenti ali vodje za odnose z javnostmi. Strokovnjaki, ki nadzorujejo to dejavnost izključno zunaj, imajo iluzije, da je poklic vodje centra za sodobno umetnost stalne razstave s kozarcem šampanjca v roki, čeprav je v resnici projektno vodenje, delo s tehničnimi izvajalci in logistika.

Sodobna pop kultura je velika ovira za poklice. Recimo, da se pojavi Jamie Oliver - in zdaj ste odličen kuhar. Inženir in tehničnik Elon Musk vzbuja zanimanje za tehnologijo. Če se pojavi več serij teorije velikega poka, vendar bo vsaj nekaj, bo področje IT in znanost postala manj privlačna in zanimiva kot umetnost. Generacija, ki trenutno študira v šoli ali je šele vstopila na univerzo, bo navdihnila in bo razvila in dvignila to industrijo. Zakaj vsi želijo delati v modi? Zaradi zanimanja za to industrijo televizijske oddaje, ki prikazujejo napačno stran, revije in ljudi. Vse to je zelo zanimivo: zakulisje, fotografija, teden mode. Če pokažete, kaj se dogaja v laboratoriju, pokažite ljudem, ki naredijo osupljiva odkritja, ni nič manj razburljivo. Vprašajte proizvajalce, ki iščejo nove formate.

70% deklet, ki pridejo k nam na razgovor, želijo delati v Condé Nast - imajo občutek, da vsi poznajo modo. To je krivda izkrivljenega pogleda na resničnost in želimo to neravnovesje nekoliko popraviti. Zato organiziramo pripravništva v podjetjih, srečanja s strokovnjaki, da lahko ljudje od znotraj vidijo, kako industrija deluje, da ima založba delovno obremenitev pomočnika, ki je nižja od tiste, ki jo ima analitik pri PricewaterhouseCoopers. Poleg tega smo se začeli bolj osredotočati na prosta delovna mesta, ki niso neposredno povezana z modo, lepoto ali založništvom. Želimo pokazati, da na drugih področjih obstajajo poklici, ki niso nič manj zanimivi in ​​nič manj bogati in živahni kot delo v sijajni reviji.

Podjetja po drugi strani najpogosteje iščejo vodje računov, projektov in produktov, potrebujejo strokovnjake na področju poslovnega razvoja in prodaje. Če iščete službo, morate po eni strani razmisliti, kateri poklici so povpraševanja, po drugi strani pa razumeti, kaj lahko storite, kot ste lahko koristni pri projektih, za katere bi radi delali. Če želi odvetnik ali računovodja delati v gastronomiji, potem lahko postane dober odvetnik ali računovodja na tem področju. Če ste bili vedno vključeni v projektno vodenje v oglaševanju, to pomeni, da se boste lahko spoprijeli z vodenjem projekta na drugem področju. Takšen prehod iz industrije v industrijo oživlja vašo kariero, vi pa sami imate koristi od projekta, v katerega vstopate, ker imate svež um, zanimiv pristop in nove ideje.

Menijo, da je biti oblikovalec seksi, ne pa genetičar. Kljub temu pa osebno poznam fantje, ki delajo v znanosti, medtem ko se jim režejo v Chop-Chopu, deskanju na snegu in dobijo vsaj 100 tisoč rubljev na mesec. Če se ukvarjate z raziskavami na področju genetike, se boste najverjetneje znašli v laboratoriju Akademije znanosti, Kurchatovovega inštituta ali Moskovske državne univerze. In lahko greš na delo v podjetje, ki posluje na podlagi genetskih raziskav, kot je 23andMe. V Rusiji, na primer, se "My Gene" ukvarja s takšnimi raziskavami. Tukaj znanstveniki analizirajo slino, iz nje izločijo DNK in po rezultatih testa vam lahko povejo, kako občutljivi ste za določene bolezni, ali imate otroke z dednimi boleznimi. DNK testi vam omogočajo, da ugotovite genetske odnose in najdete sorodnike, ki jih nikoli niste vedeli. Imam nekaj severnoameriških prijateljev, ki so tako našli svoje bratrance, prababice, veliko vejo družine, ki je že dolgo ločena. Mladi strokovnjak mora biti pohlepen za znanjem, voditi ne le v tem, kar se dogaja v njegovi industriji, ampak tudi v tem, kar se dogaja v znanosti in svetu, saj širok pogled neposredno vpliva na strokovno raven.

V podjetju imamo notranjo šalo: v državi obstajajo tovarne - v okolici so samo fotografi. Da, sami dodamo gorivo ognju, delamo na tem ozemlju, toda izven kreativnih industrij obstajajo tehnologije, težka in lahka industrija ter kmetijstvo. Trudimo se, da tega ne prezremo, postopoma objavljamo na mestu prostih delovnih mest iz drugih industrij, iz drugih regij. Zaželeno bi bilo, da ljudje ne bi obstajali v mehurčku umetnosti, založniških projektov in mode. Čeprav ta mehurček raste in je že zajel turistično industrijo: restavracije, hotele, hostle. Naslednji v vrsti je lahko proizvodnja. Zdaj, na primer, naš lep novi zakon lahko nekoga spodbudi, da pripravi ruski parmezan.

V naših poročilih ni delitve spolov. V zelo redkih primerih prosijo, da najdejo dekle - na primer, za prosta delovna mesta, ki vključujejo komunikacijo s partnerji ali strankami, so ženske na takih položajih bolj kontaktne in prožne komunikatorje kot moški. Že dolgo sem raziskoval vprašanje spola, ko sem pravkar prišel, sem prebral knjigo Sheryl Sandberg "Lean In", vendar se iz moje prakse ne spominjam niti enega primera, ko je bila ženska zavrnjena samo zato, ker je mlada in se bo kmalu poročila. Zdi se mi, da za razliko od Amerike naša država pozna ženske: ljubico in mamo, ona vodi podjetje, spoznava se kot oseba. Zdi se mi celo, da imamo več priložnosti za dekleta kot kjerkoli drugje na svetu. V naši državi so se dekleta uveljavila kot vestni, odgovorni in učinkoviti zaposleni.

Moški lahko še vedno zahteva, da ženska izbere: ali on ali kariero - na žalost so taki primeri znani. Zame je to povsem nerazumljivo, odraščal sem v drugačnem sistemu vrednot: moja mama je delala kot trenerka, imela je svoj fitnes klub, kjer je v večernih urah izvajala treninge. V tem primeru je moj oče odšel na sestanke staršev in pripravil večerjo z mojo sestro. Ni nujno, da vsak dan, ko prideš domov kuhati in čistiti - lahko najamete gospodinja in lahko preživite prosti čas s partnerjem, pojdite na seminar ali poskrbite zase. Ženske so to že spoznale, nekateri pa se še vedno držijo starih spolnih vlog.

Ko potrebujete čas za delo po delu in sedite z otrokom, začnete obravnavati svoj čas drugače.

V enakem položaju moški praviloma prejmejo v povprečju 13–15% več kot ženske. To je predvsem problem samozavesti žensk, ki same znižujejo pričakovanja glede plač. Ista Cheryl Sandberg daje veliko primerov, ko so strokovnjaki prosili moškega in žensko, da sami ocenita. Pokazalo se je, da dekleta pogosto podcenjujejo svoje sposobnosti v smislu spretnosti in izobrazbe ter denarja. Ampak ne morem reči, da delodajalci, ki izberejo od fanta in dekle, bo izbral dekle, če so njene zahteve manj, sploh ne. Plača se več strokovnjakov, šibkejši kandidati so plačani manj - tukaj je vse pregledno.

Poznam veliko deklet, ki se po porodu ne izklopijo iz aktivnega življenja. Ko ste rodili otroka, se lahko sprostite, lahko pa to priložnost izkoristite v svojo korist: medtem ko vaš otrok spi, lahko porabite pol ure ali uro za študij, preberete zanimive članke, se udeležite tečaja o Courseri, poslušate spletno predavanje. Seveda, zdaj mi bodo vse mame povedale: najprej sedite z otrokom in mi vas bomo pogledali. Imam primer sestre, ki s 6-mesečno hčerko uspe spremljati svoj poklic in se udeležiti znanstvenih konferenc. Poleg tega so mlade matere po dekretu še posebej aktivne, energizirane in pripravljene na 100% vključitev v delo. Svoj čas bolje upravljajo, kar ni presenetljivo: ko potrebujete čas za vadbo in sedite z otrokom, začnete svoj čas obravnavati drugače.

Nimam nobenih predsodkov, da ne morem postati predsednik ali vodja svojega podjetja, ker sem dekle. Ženske okoli sebe vidim z agresivnim apetitom za delo in življenje, ki me navdihuje: Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Yuliana Slashcheva. In če drugim povejo, da je uspeh mogoče doseči, da imajo dovolj časa za družino in delo, da ne trpijo zaradi pomanjkanja spanca in ne izgledajo slabše, da imajo tudi otroke in možje, ki jih ljubijo nič manj, potem dekleta. razumeti, da tam - na vrhu - sploh ni strašljivo.

Fotograf: Alexander Karnyukhin