Priljubljene Objave

Izbira Urednika - 2019

Kontrolni seznam: 9 znakov, da je čas, da prenehate

alexander savina

Konec tedna ne razmišljamo o delu., in o prihodnjem počitku. Kljub temu je vikend najboljši čas za razumevanje, ali je to, kar počnete, primerno za vas, ali ste zadovoljni s svojim položajem in položajem. Če se vam zdi, da je vikend edino obdobje, ko se počutite zadovoljni, je morda čas, da si postavite neprijetno vprašanje. Govorimo o znakih, ki kažejo, da bi morali razmisliti o zamenjavi delovnih mest.

1

Niste zadovoljni pri delu

Včasih vse minute štejemo do konca delovnega dne - to je normalno, dokler ne postane stalna praksa. Po raziskavi Crunch Accounting je 46% anketiranih Britancev menilo, da je navada gledanja na svoje ure s predvidevanjem ob koncu delovnega dne eden od jasnih znakov, da je čas za zamenjavo delovnih mest. Seveda so delavniki redki kot vsakdanje počitnice, toda če se ne spomnite zadnjega, ko ste doživeli veselje ali zadovoljstvo, kar počnete, je to razlog za razmišljanje. Če razumete, da porabite več časa na družabnih omrežjih, namesto da bi delali, če vam je dolgčas, če že ne veste, kaj vas je privabilo v trenutnem položaju, ali se vam zdi, da ste dosegli zgornjo mejo in da so vaše delovne odgovornosti pripeljane do samodejnosti - čas, da ugotovimo, kaj se dogaja. Verjetno bo dovolj, da se pogovorite z vašim nadzornikom o razširitvi odgovornosti, izboljšanju ali dodatnem usposabljanju. Če to ne deluje, je morda čas za bolj drastične ukrepe.

2

Vaše znanje vam ne ustreza na delovnem mestu.

Včasih smo prisiljeni sprejeti stališče, ki nam ne omogoča, da bi razkrili vse naše sposobnosti in sposobnosti - na primer, da lahko raste in se razvija v obetajočem podjetju in sčasoma dobi sanjsko delo. Če pa menite, da so se razmere umaknile in ste očitno ne izkoristite svojega polnega potenciala, razmislite o spremembah.

Trenerka Katie Kaprino opozarja na še eno nevarnost, povezano z vašo delovno sposobnostjo: »Pogosto ljudje ne razumejo, da spretnosti, ki jih imate, ter spretnosti in sposobnosti, ki jih želite uporabljati vsak dan, niso enake, "To, kar delamo dobro, ni nujno to, kar želimo početi. Če vaše delo zahteva, da naredite nekaj, kar je za vas težko ali vam ne prinaša užitka, se boste počutili nesrečne in opustošen vsak dan. "

3

V nedeljo ste v službi prestrašeni.

V angleščini je frazo "Sunday night blues" - žalostno razpoloženje, ki pokriva v nedeljo zvečer, ko se zavedaš, da jutri moraš iti nazaj na delo ali v šolo. Ta občutek je vsakomur znan: ne glede na to, kako lepo in ljubko je vaše delo, se je vrnitev po dveh tednih počitka težko - preprosto zato, ker je vedno bolje počivati ​​kot delati. Če občasno čutite, da ne želite iti v pisarno, na primer, ker vas čaka težak teden - ni nič takega. Ampak, če vas panike in groze zajamejo v nedeljo ob samem razmišljanju o delu, je morda vredno preživeti prost dan, da posodobite svoj življenjepis. Strokovnjak za izgorevanje Ben Fanning meni, da če se vam zdi, da je vikend edini čas, ko ste končno izpuščeni iz težkih bremen, je to lahko znak izgorelosti.

4

Ne strinjate se s šefom ali kolegi

Verjetno najbolj očitna točka na seznamu, ki pa se vedno ne posveča dovolj pozornosti. Vsi vemo, da je lažje delati v podjetju s prijetnimi ljudmi, vendar mislimo, da okolje ne more vplivati ​​na rezultate našega dela. Seveda obstajajo različne situacije: če je nekdo iz sodelavcev neprijeten za vas, vendar nimate skupnih projektov, lahko vedno zmanjšate komunikacijo. Če pa razumete, da se ne morete vsak dan osredotočiti na naloge, ker šef nenehno kriči na vas, ste vse preizkusili, a ostati z njim je še vedno neznosno, smiselno je iskati nova delovna mesta.

5

Vaši dosežki ne cenijo

Žal se to dogaja precej pogosto: dolgo časa delate na rezultatu, vendar ga dojemamo kot nekaj, kar je samoumevno. Odlično je, če ima družba pregleden sistem za ocenjevanje zaposlenih, zaradi česar lahko razumete, kaj menijo vodstvo o vas - vendar to ni vedno tako. Morda vaše podjetje preprosto nima jasnega in dobro vzpostavljenega sistema povratnih informacij, čeprav upravitelj dejansko razume, koliko vlagate v delo. Toda če se vam zdi, da se vaši napori ne cenijo, razmislite, ali ga sploh potrebujete.

6

Izgubili ste motivacijo

Najverjetneje sami razumete, da ste izgubili motivacijo: če preživljate vedno več časa ne na delu, temveč na pogovorih s kolegi in družabnimi omrežji, če se morate dobesedno prisiliti, da opravite delovne zadeve, in ko to storite, še vedno kakšen bo rezultat - naredite točno toliko, kot potrebujete, da ne boste obtoženi, da ste nedejavni. Mnogi so pripravljeni sprejeti to stanje zaradi stabilnega dela in plače, vendar pri delu preživimo osem ur na dan - prav tako je prijetno uživati.

7

Ne čutite, da se razvijate

Tukaj morate narediti rezervacijo: niso vse kariere pomembne, nekdo je dokaj stabilno delo z jasno določenimi nalogami in pogoji - še posebej, če je to vaše najljubše delo. Vsi ostali menijo, da je trenutni položaj priložnost za učenje novega, za izpopolnjevanje svojih spretnosti in za napredovanje s časom. Če menite, da ste vse delovne tokove pripeljali v avtomatizem, se ne naučite ničesar novega in naredite enako dan za dnem, se pogovorite s šefom - morda ne bo popolnoma razumel, kaj se vam dogaja in zato ne ponuja novih nalog. Ampak, če ste prepričani, da v vašem delu ni predvideno nič drugega in ste dosegli največ, je čas, da razmislite o novih možnostih.

8

Vaše vrednote se ne ujemajo z vrednotami podjetja.

Primeri, ko se zaposleni in podjetje preprosto ne ujemajo, so precej pogosti: na primer, nekdo, ki je navajen delati v majhnem podjetju, bo težko v velikem podjetju, kjer so dolžnosti strogo urejene in se morajo navaditi na birokracijo. Kultura podjetja morda ni primerna za vas: če je običajno, da sedite v pisarni ob vikendih in ste navajeni, da jih preživite s svojo družino, v tem ni nič čudnega. Na enak način tudi vodstvene vrednote in prepričanja niso prav za vas: „Čutite, da se ne strinjate o tem, kako naj podjetje deluje z moralnega vidika; opazite kulturne razlike, imate drugačno delovno etiko in tako naprej,“ pravi Lynn. Taylor, trener in strokovnjak za podjetniško kulturo. Če vam je neprijetno delati v določenem okolju - to je dober razlog za razpršitev.

9

Delo moti vaše zdravje ali vaš odnos do družine.

Če vi, tako kot mnogi, verjamete, da je delo le del življenja, je pomembno pravočasno opaziti, da odvzema preveč energije. Če ne boste vzdrževali ravnotežja med delom in zasebnim življenjem, boste zaradi nujnih nalog ali ponovne obdelave znova odložili srečanje s starši ali prijatelji, če boste morali opustiti šport in druge pomembne hobije, ki jih boste namenili. sami delajte - razmislite, ali je vredno. Isto vprašanje je vredno vprašati, če stresna atmosfera pisarne spodkopava vaše zdravje, tako fizično kot psihološko. O nevarnostih stresnega vzdušja v pisarni celo opozarja WHO.

Fotografije: design56 - stock.adobe.com, tanyaeroko - stock.adobe.com, Dmitri Stalnuhhin - stock.adobe.com, Afriški studio - stock.adobe.com

Oglejte si video: CS50 2016 Week 0 at Yale pre-release (September 2019).

Pustite Komentar