"Šla bo na porodniški dopust": Zakaj so ženske plačane manj in kako jih popraviti
Mnenje še vedno prevladuje v družbida živimo v svetu zmagovalne enakosti. Že zdaj smo povedali, zakaj to ni tako, in kakšne težave je še treba obravnavati, zdaj pa smo se odločili, da se bomo posvetili eni izmed njih - neenakost med plačami moških in žensk. Razumemo, zakaj še obstaja in kaj je treba storiti, da se ga znebimo.
Ali so ženske plačane manj kot moški?
Kakšna je razlika v plačilu med spoloma, je vsem jasno: doslej po vsem svetu ženske dobijo manj dela, kot ga imajo moški. V nekaterih državah je dan enakopravnega plačila: ta datum simbolizira, koliko dni v novem letu ženske morajo dodatno delati, da bi dobile toliko, kot so jih moški zaslužili lani - na primer v Združenih državah Amerike je to leto padlo na četrto april.
Razmere so razočarane: po navedbah Svetovnega gospodarskega foruma bo potrebnih še 170 let za izkoreninjenje neenakosti v svetu ob trenutnem razvoju (leto pred WEF je govorilo o 118 letih). Rusija v svetovni razvrstitvi neenakosti spolov se uvršča na 75. mesto od 144. Moški v državi v povprečju prejmejo 10,6 tisoč rubljev več kot ženske, med menedžerji pa je razlika še večja, doseže 21 tisoč rubljev.
Zakaj vsi ne verjamejo, da je to res?
Vendar pa mnogi še vedno menijo, da je neenakost spolov v plačilu mit: to stališče je mogoče najti tudi v blogih in v dobro znanih medijih, od časa do Forbesa. Ko govorimo o neenakosti v plačilu, pogosto uporabljajo dobro znane statistične podatke iz ameriškega urada za popis prebivalstva: za vsak dolar, ki ga človek zasluži, ženska zasluži le 79 centov. To so natančni podatki, vendar statistični podatki upoštevajo informacije o "povprečnih" moških in ženskah - nasprotniki teorije neenakega plačila pravijo, da ne upošteva številnih drugih dejavnikov, ki vplivajo na dohodek (izobraževanje, delovno dobo, število opravljenih ur) in zato ne morejo meni, da je točna.
Če govorimo o razliki v plačilu, morate resnično upoštevati različne dejavnike - vendar to ne pomeni, da načeloma ne obstaja; neenakost je veliko bolj zapletena. Prvič, pomembno je, da se pozornost posveti stroki, saj se bo razlika v plačah razlikovala tudi na različnih področjih. Wall Street Journal je objavil impresivno infografijo o tem, kako se plače na različnih področjih v ZDA razlikujejo: ženske zaslužijo več kot moški na sedmih področjih; na drugih področjih lahko vrzel doseže več deset odstotkov. Upoštevati je treba tudi druge dejavnike: starost, stopnjo izobrazbe, etnično pripadnost. Na primer, po podatkih ameriškega urada za popis prebivalstva, Hispanic ženske prejemajo 91 centov za vsak dolar, ki ga zaslužijo Hispaniki. Če pa primerjate prihodke žensk iz Latinske Amerike z dohodki belega Američana, bo razlika precej resnejša: Latinosi zaslužijo le 54 centov za vsak dolar, ki ga prejmejo beli Američani.
Vse to ne pomeni, da neenakost ne obstaja - to samo pomeni, da so nekatere ženske bolj ranljive za njega kot druge. Pozornost do skupne številke se pogosto plača samo zato, ker so podatki za nekatere kategorije premajhni - težko je, na primer, zbrati obsežne informacije o latinih, ki delajo kot prodajalci v Bostonu. Upoštevati je treba starost, etnično pripadnost in poklic, da bi bolje razumeli situacijo in jo učinkoviteje obravnavali. Hkrati razlika v plačah ne izgine, tudi če upoštevamo različne dejavnike, ki vplivajo na to: tudi v najbolj standardizirani različici statistike, ko se primerjajo enake pozicije, ženske v Združenih državah prejmejo le 94,6% tega, kar dobijo moški - Te razlike ni mogoče razložiti z dejstvom, da ženske "samo izbirajo napačne poklice" ali nimajo dovolj izobrazbe in izkušenj.
Zakaj še vedno obstaja neenakost?
Ekonomsko neenakost med ženskami in moškimi se pogosto poskuša razložiti z dejstvom, da so ženske nagnjene k izbiri manj plačanih delovnih mest - poklici učiteljev in medicinskih sester se na primer štejejo za tradicionalno »ženske«. Toda na izbiro poklica vplivajo številni dejavniki: sociologi Elena Zdravomyslova in Anna Temkina govorita o "moralni ekonomiji" - neformalnih normah, ki ženske prisilijo, da izberejo eno ali drugo izbiro. Na primer, tradicionalno se verjame, da bi morala ženska več pozornosti nameniti družini - zaradi tega lahko dela s krajšim delovnim časom ali izbere delo, ki ga je lažje kombinirati z vzgojo otrok, kar se odraža tudi v njenih dohodkih. Dolg porodniški dopust, nezmožnost, da bi otroka poslali v vrtec, spodbujajo ženske, da izberejo bolj »udoben« poklic.
V 21. stoletju so moški še vedno »hranilci«, ženske pa »imetniki ognjišča«. V angleščini obstajajo pojmi "kazen za materinstvo" (kazen za materinstvo) in "bonus za očetovstvo" (bonus za očetovstvo). Mnogi delodajalci menijo, da so očetje bolj stabilni in zanesljivi zaposleni kot matere. Michel Badig, profesor sociologije na Univerzi v Massachusettsu, je ugotovil, da se s prihodom otroka dohodek moškega v povprečju poveča za 6%, delež ženske pa se zmanjša za 4%. Badig je upošteval tudi dejavnike, ki vplivajo na rezultat študije: na primer, nekateri očetje dejansko začenjajo več delati z videzom otroka, vendar to pojasnjuje le 16% njihovega dodatnega dohodka. Matere lahko izberejo delo s krajšim delovnim časom ali nižje plačano delo, da ga združijo z vzgojo otroka, vendar to pojasni le četrtino do tretjine zmanjšanja njihovih dohodkov. Glavni razlog za to je diskriminacija: delodajalci pogosto verjamejo, da bo moški delavec delal več za dobro družine, ženska pa bo nasprotno odvrnjena od dela.
Seveda neenakost spolov ni povezana le z materinstvom. Številni poklici so za ženske še vedno zaprti. Poleg tega je na področjih, ki se tradicionalno štejejo za moške, raven plač pogosto večja kot v tradicionalno "ženskih", ki zahtevajo enako raven spretnosti. Končno, spolni stereotipi vplivajo na razmere: ženskam je lahko težje zahtevati povišanje plač in pogosto se srečujejo s »sindromom nezavesti«. Lastnosti, ki jih spodbujajo moški - vztrajnost, predanost, vztrajnost - lahko povzročijo razdraženost delodajalcu, če jih pokaže ženska.
Kako lahko popravim situacijo?
Boj proti neenakosti se lahko in mora izvajati na različnih ravneh. Prvič, to zadeva delodajalce: v Rusiji, kot v drugih državah, delovni zakonik prepoveduje diskriminacijo na podlagi spola - vendar se v praksi ženske še vedno lahko soočajo z njo, čeprav v skriti obliki. Obstajajo tudi drugi ukrepi: na primer, v Združenem kraljestvu bodo leta 2018 podjetja morala začeti objavljati podatke o povprečnih plačah in nagradah za moške in ženske, vlada pa bo na podlagi teh informacij pripravila oceno podjetij. Menijo, da bi morala preglednost pomagati podjetjem pri ocenjevanju njihovih dejanj, zaposleni pa se ne bi smeli bati, da bi zahtevali povišanje. Drugi ukrepi, kot je fleksibilen časovni razpored, pomagajo rešiti problem - zaposlenim in zaposlenim z otroki je lažje združevati delo z gospodinjskimi opravili.
Lahko se borimo proti neenakosti na zakonodajni ravni: na primer, Kalifornija je pred kratkim uvedla zakon, ki ne le obvezuje delodajalce, da plačujejo enako plačo za moške in ženske, ki delajo v tesnih (vendar ne nujno popolnoma enakih) položajih, ampak tudi prepoveduje delodajalcem, da kaznujejo zaposlene. ki razpravljajo o plači.
Nazadnje moramo ženskam pomagati in se boriti proti stereotipom. Mnoge ženske v intervjujih delodajalca imenujejo znesek plač, podoben tistemu, ki so ga plačale prej - očitno nižje. Najpogostejši nasvet ženskam v tem položaju je, da se ne bojijo prositi za več, delodajalec pa se lahko z njimi srečuje in ponudi znesek, ki ustreza njenim sposobnostim.
Glavna stvar je razumeti, da neenake plače resnično obstajajo - in da jo je treba zdaj odpraviti, in ne čakati še 170 let.
Fotografije: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com
