Kontrolni seznam: 6 znakov, ki jih zlorabljate
alexander savina
Želja po uporabi moči in statusa v njihovo korist, staro kot svet - in zgodbe o tem, kako nekdo "uporablja" administrativni vir ", nihče ni presenečen. Zdi se, da je v takih primerih težko ločiti črno od belega (vsakdo na primer ve, zakaj so podkupnine in drugi gospodarski zločini nesprejemljivi), vendar so v praksi meje zamegljene - preprosto zato, ker zloraba moči ne ustreza vedno ustreznemu členu kazenskega zakonika in lahko zadeva pravno, ampak etično.
Mnogi so na primer izrazili nezadovoljstvo z javnimi objavami na Facebooku, ker je to najhitrejši način, da pridete do podjetja ali storitve - toda nedavno so novinarjem New York Timesa to prepovedali: po navedbah časopisa bodo takšne pritožbe deležne posebne pozornosti zaradi vpliva novinarja. , ne glede na to, kako poštene so njegove trditve. Zbrali smo šest nejasnih znakov, ki nam bodo pomagali razumeti, da je čas, da ponovno pretehtamo svoje vedenje in odnos do privilegijev. Vse se nanašajo predvsem na delo, v resnici pa veljajo za vse primere, ko se hierarhija sreča in s tem moč ene osebe nad drugo - na primer družinska razmerja.
1
Svoje storitve drugih ljudi pripisujete sebi
Eden od bonusov korporativne moči je dostop do vsega, kar se dogaja: veste, na kateri stopnji je vsak projekt, in je na tekočem z načrti sodelavcev. Mnogi ljudje so v skušnjavi, da izkoristijo situacijo - da izkoristijo pobudo, si sami sebi pripišejo zasluge ali se v razpravi osredotočijo na to, kaj ste odlični vodja (čeprav je to res), namesto da pokažete timsko delo. Ekstremni primer - če samo ukradete zamisli drugih ljudi ali si sami pripišete zasluge, čeprav ste delali na tej nalogi s celotno skupino. Ne bodi tako.
2
Ne razmišljate o podjetju, ampak o tem, kako bolje izgledati
Nič ni narobe, če si prizadevamo biti boljši od drugih in delati na tem. Toda takšnih ciljev ni mogoče doseči na račun drugih, še posebej, če imate priložnost vplivati nanje: na koncu morate delati na skupnih nalogah in ne tekmovati. Razumete lahko, kaj se dogaja z vami, na primer s sestanki: če namesto, da bi razpravljali o perečih vprašanjih, najprej vztrajno preklinjate svoje sodelavce in se potem dolgo hvalite, je morda čas, da razmislite, ali zlorabljate svoje obstoječe vire.
Enako lahko rečemo za bolečo željo, da bi bili v središču pozornosti, ko druge ljudi ne bi smeli govoriti o svojih uspehih, in o navadi, da nenehno preganjajo podrejene za neuspehe, »pozabljajo« o svojih dosežkih ali jih jemljejo za samoumevne. Menimo, da ni treba povedati, zakaj se ne bi smeli uveljavljati na račun drugih in z vso močjo, da bi si prizadevali, da bi bili boljši glede na njihovo ozadje - to že veste.
3
Vi ste izjema od pravil.
Ena najpogostejših manipulacij je zamisel, da vam je dovoljeno več kot drugim, kar pomeni, da imate vso pravico kršiti uveljavljena pravila in sporazume. Ko je moč v rokah, je še lažje iti na ta način: imate več odgovornosti in odgovornosti, kar pomeni, da ne morete večerjati za eno uro, ampak vse tri - ste upravitelj, drugi bi morali biti vključeni v okvir.
Za isto klavzulo in vedenje zunaj zakona ali etičnih standardov - od laži v poročilih in brezvestnih partnerstvih, na katere lahko vplivate, do "sivih" plačnih shem in karkoli drugega. Če se oseba smatra nad zakonom in etiko, ni presenetljivo, da jih bo zanemarjal - to se dogaja zelo pogosto, vendar to ni razlog za to.
4
Misliš, da si vedno v redu
Upravljavec mora biti sposoben sprejeti odločitev za vsakogar - tudi če je oster in ne ustreza ostalim. Druga stvar, če menite, da so vaše rešitve privzeto najboljše, niso pripravljene priznati napak, prisluhniti mnenjem drugih in razumni kritiki. Nihče ne želi izpostavljati napak v svojem delu - toda konstruktivna kritika ni potrebna, da bi se ponižala ali uveljavila, ampak da bi naredila spremembo na bolje, rešila problem ali pomagala najti boljšo rešitev.
Če menite, da ste nepopustljivi, to najverjetneje ni tako: vsaka oseba lahko naredi napako, ne glede na svoj položaj in stopnjo odgovornosti. To vključuje tudi željo, da bi druge krivili za lastne napake, da bi se izognili odgovornosti: če to storite, preprosto zato, ker lahko, imamo slabe novice za vas.
5
Ponižujete druge in ne razmišljate o njihovih občutkih
Še ena nevarna pot, do katere lahko privede neomejen dostop do moči. Če postanete vodja, se bo dinamika odnosov s kolegi zagotovo spremenila, vendar to ni razlog za njihovo obravnavo brez predhodnega spoštovanja. Ne glede na to, kako močna je krivda podrejenega in ne glede na to, kako razmišlja o vas, to ni razlog, da bi ga kričali ali poniževali - ne sam, niti, še posebej, v prisotnosti drugih.
Druga možnost: zanemarite potrebe drugih. Prisilili ste se k delu ob vikendih in praznikih, čeprav za to ni posebnega, zavrnili, da bi zaposleni za kratek čas celo delali na delo za kratek čas in da ne verjamejo, da se nekdo tako slabo počuti, da bi vzel bolniško odsotnost več dni, tudi če trdi, da je njegova temperatura pri štiridesetih.
Seveda ne govorimo o tistih, ki zlorabljajo zaupanje drugih ljudi in so pri svojem delu malomarni. Ampak deloholizem je najbolj družbeno odobren tip odvisnosti in tukaj je enostavno prečkati mejo od preproste marljivosti do kršenja tujih meja. Položaj urada za mnoge postane primeren razlog za zlorabo. Če opazite nagnjenost k čustveni zlorabi, željo po nadzoru nad drugimi ljudmi, ignoriranje lastnih mnenj in želja ali drugih elementov na tem seznamu, se morate obrniti na psihoterapevta. Ljudje niso avtomobili in jim ni treba prisiliti, da delajo za obrabo.
6
Delovne priložnosti uporabljate za osebne namene.
Najbolj očiten znak zlorabe je, če uporabite svoja delovna sredstva za osebno uporabo. Najlažje je ugotoviti, kdaj imate podrejene: če od njih zahtevate, da izpolnijo vaše osebne naloge, ki se ne nanašajo na delo in cilje podjetja, ali jih prisilite, da bodo pozorni na eno nalogo, ki je za vas še posebej pomembna, v škodo drugih, potem uporabite status šefa za neuradne namene.
Toda tudi če še niste postali vodja, so lahko tu zaskrbljujoči zvonovi - na primer, če izločite darila in popuste od partnerjev podjetja, uporabite svoj vpliv za reševanje osebnih vprašanj, podprite kolega, ki moti podjetje, vendar je primeren za vas osebno. ker vam pomaga, da sprejmete prave odločitve, ali govorite proti drugemu kolegu, da mu preprečite tekmovanje z vami. Vsak osebni cilj, za katerega uporabljate delovni vir, je vsaj razlog za razmišljanje.
Fotografije:DMM fotografska umetnost - stock.adobe.com, ls29 - stock.adobe.com, megastocker - stock.adobe.com