Kontrolni seznam: 8 znakov, ki delujejo bolje kot se zdi
alexander savina
Občutek, da si ne zaslužiš lastnega uspehain vsi ljudje okoli vas preprosto zamenjujejo vaš račun in nekega dne bodo zagotovo razkrili, da se ne predstavljate sami, znani tudi kot sindrom sleparja, ki ga mnogi poznajo. Lahko se zgodi iz različnih razlogov - na primer, kulturne prireditve za ženske morajo biti skromne in ne smejo govoriti o svojih uspehih. Poleg tega mnogi še vedno živijo z gotovostjo, da je kritika koristna, če pa osebo »pohvalite«, se bo, nasprotno, »sprostila« in ne bo dosegla nobenih rezultatov.
Ni presenetljivo, da mnogi od nas pogosto dvomijo v naš uspeh: zdi se, da je nemogoče razumeti, ali se spopadamo s tem, kar delamo - ni vedno mogoče dobiti povratne informacije. Toda strahovi se ne izkažejo nujno za resničnost. Povemo, kako razumeti, da dejansko dobro opravljate svoje delo - tudi če sploh ne mislite.
1
Čas dobro razporedite
Bodimo odkriti: težave z upravljanjem časa se včasih pojavijo tudi med tistimi, ki imajo vse preostale delovne trenutke vse v redu (kar seveda ne pomeni, da se morate sprostiti in prenehati poskušati narediti vse pravočasno). Toda če pogosto imate čas, da naredite vse pravočasno, piše o strokovnosti: vsaj ste se naučili, kako razdeliti naloge glede na stopnjo kompleksnosti in nujnosti, in tudi zamisliti, kako dolgo bo trajalo za določeno podjetje. Zmožnost jasnega izračuna časa in dodelitve sredstev bo zagotovo v vaši karieri koristna - če še nimate, je čas, da začnete delati na njej.
2
Kolegi vas prosijo za nasvet
Prepričan znak, da razumete temo ali problem - ljudje okoli vas prosijo za vaše mnenje ali se posvetujejo o vprašanjih, za katere menijo, da jih razumete. Ali, na primer, vaše ime je predavanje ali usposabljanje drugih zaposlenih - to pomeni, da ste najverjetneje pridobili nekaj izkušenj in ste pripravljeni deliti z drugimi, s tistimi, ki to potrebujejo. Ne pozabite, da ena oseba ne more vedeti vse, zato, če ne morete odgovoriti na vprašanje kolega na poti, to ni nujno znak, da ste nesposobni. Glavno je, da si prizadevamo za novo znanje, da trezno vrednotimo vrzeli v obstoječih in da natančno razumemo, kje je treba poiskati potrebne odgovore - razvpita "sposobnost učenja" ni bila preklicana.
3
Vzameš kompleksne projekte.
Skupni nasvet za tiste, ki želijo oceniti svoj napredek, je, da se v bližnji preteklosti ne primerjajo z drugimi, ampak s seboj. V okoliščinah, ko se zdi, da je nemogoče ugotoviti, ali ste dovolj odgovorni za svoje delovne naloge, ne pozabite, kako ste delali, ko ste samo zavzeli novo delovno mesto ali zasedli svoj trenutni položaj. Najverjetneje se je vse od takrat spremenilo: sprejmete bolj zapletene naloge in projekte, se učite novih stvari in se počutite bolj samozavestni v zadevah, ki so postale rutinske - ali vsaj za to. Če menite, da se razvijate in vlagate v to sto odstotkov, ne bi smelo biti razloga za skrb.
4
Določaš velike cilje
Seveda to ne pomeni, da morate vedeti odgovor na klasično vprašanje vseh intervjujev »Kje se vidite v petih letih?«. Ampak, da si predstavljate, kaj bi radi naredili v prihodnosti in kakšno poklicno pot potrebujete, ne bo nikomur škodovala. Da bi bila kakovost dela visoka, preprosto predstavljanje želenega dela ni dovolj - potreben je akcijski načrt in želja po tem, da ga sledimo. Če veste, kam greste, zakaj potrebujete vašo trenutno zaposlitev in kaj želite doseči s pomočjo trenutnega položaja, boste najverjetneje v redu.
5
Na sestankih dajete mnenja
Mnogi so uradno napoteni na sestanke in delovne sestanke (ni za nič, da je toliko memov) - čeprav je to dober način za vrednotenje dela enote, razmišljanje o novih nalogah in reševanje nujnih problemov. Če srečanja vzamete resno in jih uporabite ne le za sedenje na telefonu, temveč pozorno poslušajte in izrazite svoje ideje, najverjetneje ne boste zapravljali časa - in zato delajte, kot bi želeli vaši kolegi. In če ideje, ki jih izražate v splošni razpravi, jih uveljavite v praksi ali jih vsaj poslušate, imate verjetno manj razlogov, da ste nervozni glede kakovosti dela, kot se zdi.
6
Če z nečim niste zadovoljni, se to pazljivo sprejme.
Tudi v sanjah lahko pride do trenutkov, ki vam ne ustrezajo in jih želite spremeniti. To ne pomeni nujno, da vam delo ne ustreza ali da ne ustreza temu podjetju: edino vprašanje je, ali imate možnost izjaviti, da vam nekaj ne ustreza in kako se na to odzovejo. Če so besede, ki jih nekaj ne marate, pozorne - to pomeni, da je podjetje zaskrbljeno za vas in da ste na pravem mestu.
7
Potopljeni ste v delo
Seveda, nihče na svetu ne more delati osem ur brez odmora, ne da bi bil kaj moten ali prekinjen. Malo je verjetno, da med tistimi, ki berejo to besedilo, obstajajo tisti, ki nikoli niso razmišljali o boljši porazdelitvi časa, niso se borili z odlašanjem ali pa preprosto niso imeli težavnih dni, ko delo ne gre. Glavna stvar je, da dolgčas in odlašanje ne bi smela postati norma. Če se lahko dolgo potopite v delo, poslujete, ne da bi vas motilo kaj drugega, ste pozorni in poskušate izpolniti svoje dolžnosti z visoko kakovostjo, to pomeni, da vaše podjetje dobro napreduje. Dobro je delati delo s silo, ko si zelo dolgčas, se izkaže, da sploh ni - ampak ko ti je zanimivo in pomembno, kaj počneš, čas preleti.
8
Vi ste neodvisni
Dlje ko delate, bolj boste razumeli, kako so zgrajeni procesi v podjetju in se počutite svobodnejši in bolj neodvisni. Najverjetneje, če ste že dolgo delali na tem mestu, vas upravitelj ne nadzoruje več kot vsako minuto (kot se to pogosto dogaja na samem začetku) in vam daje več svobode. Morda lahko izberete projekte, s katerimi boste delali sami, ali pa veste, kaj je vredno storiti, tudi če je posel v poslu zamuden in ni nujnih nalog, ali pa veste, kaj je še vredno storiti, da bi bolje opravili nalogo. Na splošno obstaja veliko možnosti - pomembno je, da se počutite veliko bolj udobno kot v prvih dneh, in lahko naredite več. Ne smemo pozabiti, da občutek svobode ne bi smel zasenčiti odgovornosti - glavna stvar je ne le dokazati se, temveč tudi splošni rezultat.
Fotografije: MoMA (1, 2), dvoevnore - stock.adobe.com, pixelrobot - stock.adobe.com