Priljubljene Objave

Izbira Urednika - 2019

V razvoj: ženske IT o "moškem" področju in seksizmu

Prejšnji teden je google odpustil zaposleni James Damore, ki je kolegom poslal pismo, da je problem seksizma na področju informacijske tehnologije močno pretiran, in da je bila pot k enakosti spolov v njegovem podjetju zelo škodljiva. Damor je bil kmalu odpuščen, vendar se je okoli njegovega pisma razplamtela resna razprava: zagovorniki nekdanjega zaposlenega v Googlu so podprli tezo o biološki pogojenosti poklicnih spretnosti in da lahko povečanje deleža žensk v podjetju vpliva na njegovo konkurenčnost.

Sama trditev potrjuje, da problem v IT še vedno obstaja. Na primer, po Stack Overflowu za leto 2017 je 88,6% vseh razvijalcev moških. Res je, da se ta depresivna številka spreminja: samo lani se je število žensk v delovni aktivnosti povečalo za 4%. To je dobra novica, saj raziskave kažejo, da je večja raznolikost sestave ekipe podjetja večja možnost ustvarjanja resnično premišljenega izdelka in učinkovitejšega ustvarjalnega tima. Pogovarjali smo se z več ruskimi razvijalci o tem, kako so stvari v njihovih podjetjih in ali je enostavno uspeti v poklicih, ki se tradicionalno obravnavajo kot moški.

Študiral sem na dveh univerzah. Začela je v Rostov-on-Donu na Fakulteti za mehaniko, matematiko in računalništvo, diplomirala in prešla na magistraturo Politehnične univerze v Sankt Peterburgu na Fakulteti za fiziko in mehaniko. Na mojo izbiro je vplivala starejša sestra. Vedno je vedela, da želi biti programer, in ker se je prvi računalnik pojavil v hiši, ga je vzela pod svojo skrb. Ko je sestra vstopila v oddelek, sem šla v njeno spalnico, se pogovarjala s prijatelji, ki so mi s pomočjo matematične analize pokazali Demidovićeve zvezke, in mislila: »Odlično, tudi jaz bom poskusil!« Ampak potem sem imel slabo idejo, kaj je bilo programiranje, šele v šoli, matematika mi je bila enostavna.

V mobilnem razvoju delam že več kot šest let. V Yandexu delam v skupini SpeechKit, ukvarjamo se z govorno tehnologijo: prepoznavanjem govora, sintezo govora, glasovno aktivacijo. Delam v mobilni ekipi, pišem SDK za iOS: naredim to, da lahko integriramo našo govorno tehnologijo v mobilne aplikacije. Mislim, da ima naša ekipa visok odstotek deklet: dva za šest ljudi. In skupaj na oddelku je šest deklet od 45.

Očitno je, da je v razvoju več moških, toda na delu nisem nikoli naletel na stereotipe o tej temi. Delamo kot vodja, analitične sposobnosti in sposobnost programiranja pa so po mojem mnenju popolnoma neodvisne od spola. Moji kolegi lahko držijo vrata za mene, pomagajo nositi težke torbe, vendar mislim, da je to manifestacija vljudnosti, ne krši mojih pravic. In zunaj dela obstajajo stereotipi, to je res. Nekateri so zelo presenečeni, da delam kot programer. Spomnim se moje prve večje konference, ki smo jo prišli s prijateljem. Gremo na veliko občinstvo, veliko ljudi, večinoma fantje, seveda. Obračam glavo, vidim navdušene poglede občinstva in samo želim reči: "Ja, ampak tudi programiram!"

Ko so otroci v vrtcih vprašani, kaj želijo biti, ponavadi ne rečejo: »Želim biti programer«, ker o tem ne vedo ničesar. Programer ne le sedi za računalnikom in trka po ključih, ampak ustvarja nekaj kul, skoraj magičnega. Potrebno je organizirati mojstrske tečaje, dogodke, poletne šole (npr. »Mobilizacija« Yandexa), da bi govorili o programiranju, da bi poskušali sami napisati nekaj - potem bo zanimalo tako dekleta kot fantje.

Sprva je bilo zelo strašno, če sem se odzvala na prosta delovna mesta in pošiljala življenjepis, vendar ne zato, ker sem dekle. Bala sem se, da ne vem, kaj bi šla na delo. Resnično nisem vedel ničesar, ampak nič, vse se je učilo. Vsi smo prišli in začeli delati iz nič - tako fantje kot dekleta. Ves čas imam dvome in negotovosti, ker delam z zelo pametnimi ljudmi. Poleg tega je v našem poklicu nemogoče vse vedeti. Dvomiti se je normalno, vendar se ne smemo pozabiti in hvaliti za dosežke.

Imam specializirano izobrazbo, študiral sem na Državni univerzi v Nižnem Novgorodu, poimenovanem po NI Lobačevskem, na Fakulteti za višjo matematiko in kibernetiko. Iz srednje šole sem vedel, da se bom ukvarjal s programiranjem: to je tisto, kar me zanima, kaj mi je všeč. Začel sem delati v tretjem letu, takoj sem postal programer - ni bilo vmesnih možnosti. Službo je zlahka našla, bila je v Nižnem Novgorodu. Kasneje sem v Moskvi vstopila v klub za dostavo in zdaj delam v Skyengu - bolj me privlači delo v podjetju, ki je povezano z izobraževanjem, kot s hrano.

Sedaj se moj položaj imenuje Senior DevOps Engineer, jaz sem inženir infrastrukture. Saj veste, kako v seriji prikazujejo sistemske administratorje: v puloverjih, v očalih, hodijo skozi podatkovni center med strežniki. Moja ekipa za vzdrževanje infrastrukture ne izgleda tako, toda še vedno so to moški programerji, včasih bradati. Težko mi je bilo, da bi se pridružil ekipi. Verjel sem, da med programerji že dolgo ni bilo seksizma in diskriminacije, vendar se izkaže, da obstaja. Nihče ni pričakoval, da bi dekle v krilu lahko naredilo nekaj dobrega. Niso verjeli, da poznam svoje delo. Niso me jemali resno: prvi mesec se je šalil, ljudje so me gledali in niso verjeli, da govorim, kar mislim. Ampak nisem bil užaljen, sem nadaljeval s tem, kar sem delal. Dokazal sem, da dobro poznam svoje delo, da sem bil vztrajen. Na koncu so vsi verjeli, da sem resnična, da bi morala delati z menoj.

Obstajajo ljudje, ki so presenečeni, da sem v razvoju. Ko v našo ekipo pride nova oseba, običajno gremo nekam skupaj, da bi večerjali in prosili, da uganemo, kaj ta ali ta član ekipe dela. Ugani, kaj delam je nemogoče. Nihče ne more reči, da sem povezan z razvojem, kaj šele pojasniti, katero področje.

Ukvarjamo se z avtomatizacijo razvojnih procesov in njihovim pospeševanjem. Na primer, ročno človeško delo se ne meri in lahko naredimo tako, da bo del dela avtomatiziran, programerji sploh ne bodo potrebni ali pa bo lažje in bolj prijetno delati. Naš oddelek ljubi vse ostale oddelke, saj jim olajšamo delo.

Nikamor ne grem in ne obžalujem. Naše delo, delo v obratovanju - to je tisto, kar ima največji vpliv na razvoj. Niti upravljalna dejavnost niti vodstvo katere koli skupine programerjev niti CTO nimajo toliko vpliva na pospeševanje procesov. DevOps je zdaj najboljši.

V razvoju so ženske: med mojimi sošolci je bilo veliko nadarjenih razvijalcev, čeprav so nekateri zapustili poklic - študiral sem v zgodnjih 2000-ih. Moj prvi tehnični direktor v Nižnem Novgorodu je bila ženska. Ne glede na spol se mora razvijalec nenehno usposabljati. Tudi če ste stari 30 let, se učite vsak dan. Spreminjajoči se pristopi, pregledajte, kaj ste naredili pred enim mesecem, pred letom dni, izboljšajte se. Potem stopnja sprememb v industriji, ki se vsaki dve leti spremeni za 50%, ne bo vplivala na vas. Pametne ženske postanejo najboljši razvijalci: tisti, ki so nepošteno imenovani piflarji, so tukaj najbolj uspešni.

Sem iz Ufa, diplomiral sem na Univerzi za nafto v Ufa, na moje presenečenje pa je obstajala posebna "programska oprema". Diplomirala sem na fakulteti za avtomatizacijo, tako da sem popolnoma delala v svoji specialnosti - sem QA-inženir. Kot na vseh ruskih univerzah je bilo izobraževanje deloma zastarelo (navsezadnje se vse spreminja v oblikovanju), vendar sem se naučil osnov.

Od mojega otroštva so moji starši povedali, da morate biti tehnični strokovnjak, da je kul biti inženir. Ko se je postavilo vprašanje, kam naj se učimo, sem se odločil za nekaj, kar je povezano z nafto - ker moja starša delata na tem področju - in računalništvo in programiranje. Zato sem postal inženir za kakovost in sem zelo zadovoljen.

Skupaj z mojim prijateljem smo sodelovali, se prijavljali za delo na OneTwoTrip, zato sem se preselil iz Ufe v Moskvo, sprejel sem se za delo s preselitvijo. Imamo precej veliko ekipo - v oddelku je približno deset ljudi, poleg mene je še eno dekle. Zagotavljam kakovost na štirih izdelkih naenkrat in avtomatizirano testiranje: grobo rečem, pišem kodo za preverjanje kode. Zagotovite kakovost. Vse, kar vidite na spletni strani OneTwoTrip, je rezultat preverjanja naše ekipe, odobrili smo ga, izdali smo, vse deluje dobro, ker smo tam.

Pri svojem delu nisem naletel na stereotipe. Vedno je odvisno od posameznika. Zaradi svojega spola nisem imel nobenih težav v poklicnem okolju. Da, ljudje stare formacije, kot kolegi mojega očeta, so presenečeni, da sem razvijalec. Tudi ljudje, ki so daleč od sveta IT, ne razumejo vedno. V resnici pa ženske programerke niso neobičajne: na univerzi v moji skupini je bilo šest deklet.

Med moškimi in ženskami v IT ni velike razlike. Če imate cilj, motivacijo, boste vse dosegli. Če ste dekle, nihče ne bo dal palice v kolesa. Veliko deklet se boji, mislijo, da je to "moški" poklic, da je matematika preveč zapletena. Strah je glavna ovira. Mislim, da je vse v izobraževanju. Odraščali smo v družbi, v kateri je bilo veliko žensk vzgojenih na tak način, da ne mislijo, da se bodo s takšnim poklicem spopadle, ampak se vidijo samo kot matere.

Zdi se mi, da bo v desetih letih vse drugače in v razvoju bo več deklet. Imam mlajšega brata, star je deset let, z njim sem programiral, mu nekaj pojasnil. Vidim, da v njegovem razredu obstajajo dekleta, ki jih zanima tudi programiranje in razvoj. Stanje se bo spremenilo. In vsi smo odraščali brez računalnikov, tega nisem imela takoj.

Pomembno je delo s katerim koli programskim jezikom, ljubezen do matematike, sposobnost gradnje modelov, algoritmi. Osebno sem se vedno zanimala za reševanje enačb v šoli, gradnjo algoritmov in tako naprej. Če obstaja ljubezen do jasnosti in konstrukcija nečesa takega, potem imate neposreden način programiranja, ne glede na spol.

Vodim razvoj mobilnosti v podjetju KinoPoisk: vključen sem v upravljanje izdelkov in projektov. Pred tem sem delal v Afishi, kjer sem delal tudi na področju upravljanja aplikacij Afisha in Afisha-Food. V tistem času nisem vedel ničesar o tem: v življenju sem imel svoj prvi pametni telefon, trg aplikacij je bil le cvetoč, in tam je bila priložnost, da to ugotovim. Pred tem sem dolgo delal v razvoju po meri. Na univerzi sem študiral dvakrat, oba na univerzi RUDN: najprej na tehnični specialnosti - uporabna matematika in računalništvo, nato pa na management.

Število deklet v razvoju se zdaj povečuje, vendar so še vedno precej manjše kot moški. In ker so mobilni razvijalci načeloma veliko manj kot ostali, je delež deklet med njimi zelo majhen - lijak je že.

Pomembno je vedeti, da v razvoj pridejo popolnoma različni ljudje. Odhajam na pisarno v teoriji Big Bang, potem pa sem nenadoma prišel v "Sex and the City". Nekdo je v modi, nekdo piše pesmi, nekateri radi gredo v "Simachev", drugi gredo kajaki in se udeležijo festivala Grushinsky. To je samo del družbe, to je vse.

Človeški možgani so zelo slabo razumljeni in po mojem mnenju ni razloga, da bi rekli, da so ženske bolj ali manj sposobne matematike kot moški. Živimo le v patriarhalni državi, kjer še vedno vidim izjave, da je ženska cvet življenja in da se mora ukvarjati z nekakšnim "sočutnim" poklicem ali v vsakdanjem življenju. Nekatere dekleta se izobražujejo in ne mislijo, da bi bilo mogoče celo delati v raketnem inženirstvu.

Zgodba o poklicni orientaciji mi je všeč - morda takšni programi ne usmerjajo nikogar, ampak vsaj da si misliš. Toda to se zdi samo na zahodu. In imamo nekoga kot srečo. Dobili ste dobrega učitelja, spoznali ste osebo, ki vas je navdihnila - dobro. In nekdo ni bil ujet, in je šel veliko enostavnejši. To je velik problem in s tem je potrebno delati predvsem v izobraževalnih ustanovah.

Druga težava je, da po diplomi vsi diplomanti ne gredo na delo po specialnosti, dekleta pa se še bolj zabrišejo. Imam veliko prijateljev, ki so diplomirali na najzahtevnejših univerzah in se dobro učili, vendar ne delajo: poročili so se s svojimi kolegi študenti, srečno živeli in vzgajali otroke. In ni niti sramota, da niso nadaljevali z delom: njihovi otroci bodo zelo pametni in bodo spremenili svet na bolje.

Verjetno je za ženske več meril za uspeh: biti morate na delovnem mestu in imeti družino, še boljše - ne odvisno od nikogar. Potem ste dobro opravljeni. In če nekje nisem imel časa, potem ni dobro opravljeno. Morate se držati korak s sabo: vzgajati otroka in ne žaliti svojega moža, in da je vaša hiša super, ampak tudi dobro delati, ker ne bodo storili popustov. To pomeni stalno koncentracijo, mobilizacijo. Naravna empatija in vzdržljivost mi verjetno pomagata pri soočanju z njo.

Poskušam si dati pravico, da delam napake, in če se zgodijo napake, jim ne dovolite, da bi me preveč zmečkale. Seveda še vedno zdrobijo, a ne poravnajo. In vsem želim. Vsi imamo pravico, da naredimo napake, moramo si dovoliti, da to storimo - no, lahko tudi prepričamo tiste okoli nas, da lahko to naredimo.

Diplomiral sem na VMK (Fakulteta za računalniško matematiko in kibernetiko) na Moskovski državni univerzi in na Fakulteti za analizo podatkov, po diplomi na univerzi sem začel delati kot programer. V poklicu sem sedem let. V zadnjih dveh letih delam na Yandexu, zdaj vodim skupino, ki razvija algoritme in pakete strojnega učenja ter razvija infrastrukturo. Sprva smo naredili samo MatrixNet. (metoda strojnega učenja, razvitega v Yandexu. - Približno Ed.), zdaj se ukvarjamo z drugimi algoritmi in orodji.

Vedno mi je bilo všeč matematika, zato je bilo logično vstopiti v IUD. Ko sem bila v srednji šoli, so moji starši rekli: "Če želite opraviti matematiko, pojdite v šolo." Toda bil sem najstnik, sam sem si želel sprejemati odločitve, zato sem se odločil za vstop v sosednji oddelek. Prve dve leti v naši skupini so bile tri dekleta od več kot 20 ljudi, po razdelitvi na stole v moji skupini pa jih je bilo skoraj polovica.

Zdi se mi, da je za uspešno razvojno kariero najpomembnejše, da se ves čas razvijamo, da se ves čas naučimo nekaj novega, raziščemo sorodna področja, razumemo nerazumljive stvari in se ne bojimo postavljati vprašanj. Če delate v podjetju, potem morate razumeti njegovo infrastrukturo, ne samo vaš projekt, poglejte okoli.

Študiral sem na Inženirskem inštitutu za fiziko v Moskvi: prvič, vedno mi je bilo všeč matematika, in drugič, moj brat je šel na študij tam, in jaz sem ga sledil. Razvijam se od leta 1996 in delam v Yandex.Marketu že osem let. Sprva sem se pridružil skupini, ki je razvila podporni del za trgovine in zaračunavanje, nato pa odšla na porodniški dopust, napisala kodo in se uspela vrniti, pred dvema letoma pa je šla v mobilni razvoj.

Všeč mi je mobilni razvoj, ki je več kot strežniški, ker delate za žive uporabnike in v realnem času lahko vidite, da je vaš izdelek koristen. Preprosto je bilo zamenjati: prvič, programski jezik ni bil drugačen, in drugič, to je bila priložnost, da se naučimo v procesu. Bolj izkušeni kolegi so bili zelo prijazni in so bili pripravljeni odgovoriti na moja vprašanja.

Zdi se mi, da je bilo v devetdesetih manj deklet v oblikovanju, vendar le malo. Stereotipi so še vedno živi. Moji sinovi gredo v krog za robote Lego - tako je v skupini starejši imel samo eno dekle, drugi fantje pa so bili skeptični do nje, jaz sem jih imenoval seksisti. Mislim, da so to predvsem starševski stereotipi. Ob istem času, ko je moj sin vstopil v šolo matematike, je bilo tam lepih deklet in so bile očitno hladnejše od fantov.

Na mojem prvem delovnem mestu so se mi pojavile težave, ko sem se poročil, in v času rezov sem se me znebil - so mislili, da bom takoj odšel na porodniški dopust, čeprav sem imel otroka šele po sedmih letih. Nekaj ​​primerov je bilo, da zaradi zakonske zveze nisem prišel v zanimiv projekt. Ampak v večini primerov, če je dekle nekaj, ona bo dobil dostojno plačo, ona bo našla službo brez kakršnih koli težav - kraj, kjer se bo spoštovala.

Zdi se mi, da se veliko deklet podcenjuje. Tudi to sem naletel, ko sem bil vodja. Pomanjkanje zaupanja se pojavi na tistih področjih, na katerih plavate - in če veste, kako narediti bolje in zakaj, potem je prava odločitev za sprejem in lobiranje lahka.

Fotografije: belkaelf25 - stock.adobe.com (1, 2, 3)

Oglejte si video: Ženske priče o IT-u (Oktober 2019).

Загрузка...

Pustite Komentar