Družina plus poklicna pot: Kako pravice žensk postanejo odgovornosti
Mama je izvlekla škatlo z otroškimi risbami. Prelistali smo na ducate poslikanih A4 listov (moje impresionistično obdobje je bilo odkrito neuspešno), zgodnje zgodbe in samopostrežne razglednice. Pri enem izmed njih sem še predšolsko vzel Jasmine iz risanke "Aladdin" in jo pripisal spodaj: "Čestitam moji mami, da je ravnotežje." Moja mama je računovodja. Medtem ko sva z mlajšim bratom zrasla, je delala od doma in skupaj čistila, kuhala in skrbela za otroke z nočnim delom na dokumentih.
Ni bila sama. Po statističnih podatkih 72% žensk že dela, ko je otrok star 1,5-3 leta. To je lahko posledica ne le finančnega položaja družine (čeprav se pogosto zgodi), temveč tudi razumljive želje matere, da se vrne v normalno družbeno življenje. Odprite instagram ali bleščečo revijo: fotografije močnih žensk, ki imajo z roko v rokah Skype in se z drugo roko igrajo z izobraževalnimi igricami, nam povedo, da uspešna poklicna pot in otroci ne nasprotujejo drug drugemu. Drugače povedano, ženske lahko imajo vse.
"Deklica postane ženska, ko ljudje pridejo iz njene vagine, da bi ugasnili njene sanje," je nekoč dejal Louis C. Kay. To je groba, vendar precej natančna formulacija, koliko žensk se počuti po porodu. Kot je opazil pisatelj in učitelj Robin Wasserman, vse bolj vidimo odmeve tega v popularni kulturi - zanimivo je, da se v zadnjem času »dekle« v naslovu knjig srečuje pogosteje kot »ženske«. Spomnimo se, na primer, »Gone Girl« ali »Gone Girl«: čudovita Amy zavrača svojo kariero v korist svojega moža in si ponovno pridobi »dekletstvo« šele, ko se pretvarja, da se je sama po sebi preživela po izkušnji družinskega življenja.
Številne dekleta pop kulture - Lena Dunham v filmu "Not That Kind of Girl", Kim Gordon v "Girl in the Band", junakinja iz pesmi Sleater-Kinney "Modern Girl" - ni za nič, da revidirajo standard "tako družine kot kariere". Mantra "Lahko jo imate vse", ki jo Cheryl Sandberg trmasto ponavlja, in matere za pecivo na Instagramu, stori toliko škode kot dobro. Da, dovolila je generacijam žensk, da so sanjale malo več. Hkrati pa skriva probleme družbenega reda, zaradi katerih milijoni žensk, ki ne uspejo, krivijo sebe in samo sebe.
Preprečujemo preprosta vprašanja: Ali je profesionalno okolje tako udobno za delavce z otroki?
Anne-Marie Slaughter, avtorica priznanega članka "Zakaj ženske še ne morejo imeti vse", se spominja, kako jo je kolega poskušal odvrniti od programskega govora, saj je menil, da bi bila taka izjava iz ust uspešne ženske, model, ki naj bi mu sledil, grozen signal za mlade. dekleta Drugi so izrazili bolj negativno besedo: "Zame nikoli ni bilo treba kompromisov inna jaz Čudoviti otroci. ”Zaradi logike, da sem kriva, pozabljamo, da tiste super ženske, ki uspejo združiti delo in družino, ravnajo v nasprotju, in ne zahvaljujoč. Preziramo preprosta vprašanja: ali poklicno okolje za delavce z Kaj pravzaprav se spopadajo z delovnimi materami, zakaj enake zahteve ne veljajo za moške?
Zamisel, da je delo glavno orodje za emancipacijo žensk, se je dejavno spodbujalo v času Sovjetske zveze. To ni pojasnjevalo toliko spoštovanje idej enakosti kot potrebe industrializacije; od leta 1922 do 1940 se je delež žensk v skupnem številu delavcev povečal za pol in pol. Nominalno je sovjetska vlada zagovarjala osvoboditev žensk in patriarhalni način družine je bil zamenjan z "enakopravno zvezo proletarja in njenega tovariša". Zdaj je to eden od najljubših argumentov ruskih nasprotnikov feminizma: desetletja lahko ženske delajo enako kot moški, tudi v "tradicionalno moških poklicih."
Vendar ni vse tako preprosto. Ženske so bile obtožene ne le za izgradnjo komunizma, ampak tudi za "hranilce ognjišča" - gospodinjstvo je bilo še vedno žensko delo. Dejansko ženske niso imele priložnosti, ampak odgovornosti. Po statističnih podatkih je v zgodnjih šestdesetih letih skrb za družino trajala 6-7 ur na dan. Hkrati se je veliko število žensk ukvarjalo z delom, kar je praktično brez posebnih kvalifikacij; To delo je pogosto zahtevalo veliko fizičnega napora ali pa je bilo v nevarnih zdravstvenih razmerah - na primer, ženske so predstavljale 90% vseh delavcev na transportnem traku. Ženske so delale na različnih področjih, od gostinstva in trgovine do izobraževanja, kjer so bile plače precej nižje kot v drugih panogah, kar je jasno razlikovalo v dohodkih moških in žensk.
V zadnjih desetletjih se zamisli o spolnih normah praktično niso spremenile - še naprej zahtevamo, da ženske ne zapustijo svojih družin, ko se odločijo za gradnjo kariere. Po raziskavi Superjob je leta 2015 le 2% moških odšlo na dopust za nego otroka, 39% anketirancev pa je to možnost dovolilo. Mit, da lahko ženska uspeva v karieri in vzgaja otroke - seveda - ne le podpira mlade ženske, temveč igra tudi v rokah njihovih partnerjev.
Vse to ne pomeni, da ženske na splošno ne morejo združevati kariere in družine ter biti enako uspešne na obeh področjih. Vendar jim v sedanjih razmerah to ni lahko. Vseh podjetij se ne morejo pohvaliti s pobudami za zamrzovanje jajc, vendar obstaja nekaj preprostih stvari, ki lahko olajšajo življenje zaposlenim z otroki. Eden glavnih je možnost ustvariti svoj urnik. Ženske z otroki se morajo pogosto prilagajati delu šol, počitnic in dodatnih razredov otrok - zato je treba upoštevati njihove želje in, na primer, odložiti pomembna srečanja zjutraj, ko potekajo šolske ure, in pustiti zaposlene popoldne domov.
Prav tako je pomembno, da se s partnerjem pogajate o delitvi odgovornosti - lažje bo združiti delovno in osebno življenje. Cheryl Sandberg je o tem govorila prav diplomantom koledža Barnard: "Najpomembnejša odločitev, ki jo morate sprejeti, je, ali želite postati partner in kdo bo ta partner."
Delodajalci so še bolj pripravljeni odpustiti tekača-maratonca kot mlada mati
Poleg tega je pomembno razumeti, da bi načrtovanje kariere - na žalost, še ne tako pogosto, v Rusiji - pripomoglo k iskanju kompromisa. Ker povprečna pričakovana življenjska doba (in starost, v katero so ljudje pripravljeni delati produktivno), nenehno narašča, se lahko spremeni tudi dinamika kariere. Ni nujno brezpogojno slediti načelu »doseči čim več v najkrajšem času« - namesto tega se lahko občasno ukvarjamo s projektnim delom ali svetovanjem.
Vse to pa bo imelo majhen učinek, če se odnos do vprašanja »družina - kariera« ne spremeni. Ženske so morale predolgo dokazati, da njihovo osebno življenje ne posega v njihovo poklicno življenje, da ne bi poslušali obtožb, da se ne trudijo dovolj - kot piše Slaughter, so delodajalci še bolj pripravljeni izpustiti tekača-maratonca kot mlada mama. Doslej v Rusiji govorijo presenetljivo veliko o družinskih vrednotah in delajo premalo, da bi jih lažje izvajali. Prav tako je pomembno, da se borimo z notranjo misyginijo - da nehamo prezirati dekleta, ki so se odločili drugače od splošno sprejetih - ali so matere številnih otrok, otroci ideologije otroškega otroka ali zaljubljeni v svoje delo. Navsezadnje mora vsak od nas prej ali slej narediti isto izbiro.
Fotografije: Wikipedia Commons, Getty Images
