"Tretja doba": Kako ne ostati brez dela po petdesetih
Egeizem na trgu dela, žal, še vedno obstaja: Čeprav je starostna diskriminacija pri zaposlovanju prepovedana z zakonom, se v praksi prijaviteljem več kot 45 delodajalcem pogosto zavrne v korist mlajših, na prostih delovnih mestih pa se pojavijo zastarele starostne zahteve (npr. Vrstica »Mladi, prijazna ekipa«). Po raziskavi HeadHunter 19% podjetij ni pripravljenih najeti ljudi, starejših od 45 let - skoraj polovica jih se nanaša na notranjo politiko podjetja.
Eden izmed projektov, ki naj bi vzpostavil dobro uveljavljen sistem, je »50 plus«: zaposleni si prizadevajo spremeniti odnos družbe do starejših, jim pomagati živeti aktivno in zanimivo življenje ter imajo tudi letni forum »50 plus. Vse prednosti zrele starosti. " Pogovarjali smo se z vodjo nove smeri "50 plus" - All-ruski portal "Naučite se. Delo. Zaslužite" Maria Zakharova o problemih, s katerimi se soočajo kandidati zrele starosti pri iskanju zaposlitve, in o načinih za njihovo reševanje.
Naši bralci so večinoma mlajši od 50 let - vsi pa imamo sorodnike in bližnje sorodnike starejše generacije. To so aktivni ljudje, ki bi radi nadaljevali z delom, toda tradicije in pogoji, ki prevladujejo na trgu dela, jim ne puščajo nobene izbire in jih prisilijo, da se upokojijo.
Šest let govorimo ljudem na naših dogodkih, da se po 50. življenju ne konča, ampak, nasprotno, šele začenja: otroci so rasli, odgovornosti so se zmanjšale, in lahko spremenite svoj življenjski slog - nehajte delati, kar potrebujete, in kakšen je bil vaš hobi ali hobi, naredite svoj glavni poklic.
Trg že razume ta trend, prebivalstvo raste demografsko - to se dogaja po vsem svetu, ne samo tukaj. Včeraj sem na tiskovni konferenci navedel številke: v Rusiji je skoraj 46 milijonov upokojencev, 15 milijonov jih dela, 18 milijonov pa bi rad delalo (ali so se soočali s starostno diskriminacijo, ali niso razumeli, kam naj gredo, ali so pripravljeni spremeniti svoje posebnost ali prekvalifikacija, vendar ne razumete, kako). Do leta 2025 bo pomanjkanje delavcev 10 milijonov ljudi. Struktura dela se spreminja, kar pomeni, da bo svet moral sprejeti, da se je treba naučiti dela z ljudmi zrele starosti.
In kako si spreminjate to situacijo?
Odločili smo se, da bomo ustvarili, kot se nam zdi, zelo pomemben, pomemben in pravočasen projekt - portal, ki je sestavljen iz treh področij: »Nauči«, »Delo« in »Zaslužite«. V bistvu gre za posredniško stran: nudimo prostor, kjer delodajalci, izobraževalne ustanove, tečaji, centri za usposabljanje zapustijo svoje ponudbe, naši uporabniki pa izberejo tisto, kar jih zanima.
V razdelku »Nauči«, na primer, obstaja iskanje na treh področjih: kaj ponujajo velike in srednje izobraževalne ustanove, kaj ponujajo zasebni učitelji (mentorstvo ali mentorstvo) in zahteve za posebne specialitete. Oddelek "Zaslužite" je namenjen specifičnim delovnim mestom, vključno z enkratnimi projekti in naročili: ljudem povemo, da ni potrebno delati s polnim delovnim časom - obstajajo dela s krajšim delovnim časom, delo na daljavo in enkratna plačila.
Nekaterim ljudem iz naše ciljne skupine, na primer zaradi dohodka, pokojnine, finančnega položaja svojih otrok, ne smejo delati, vendar imajo znanje in izkušnje. V delu "Delo" lahko delijo svoje izkušnje, znanje in spretnosti brez stroškov. Relativno rečeno, me boste učili pletenju in v zameno vas bom naučil, kako narediti torte. Predstavljamo koncept druženja, ki ga številni ljudje ne poznajo, pravimo, da lahko za naše storitve in delo dobimo nedenarno nagrado - to je, na primer, če vi in jaz gremo na izlet, vam plačam vozovnico ali nastanitev in me peljete na voden ogled. To ni denarna interakcija, vendar je donosna.
Na našem portalu bomo imeli tudi brezplačne konzultacije z odvetnikom in psihologom. Pripravljamo tudi forum - verjamemo, da je naš portal tudi platforma za komunikacijo, kjer lahko ljudje razpravljajo o aktualnih vprašanjih, problemih, ocenjujejo delodajalce ali izobraževalne ustanove. Za končne uporabnike izpolnijo vprašalnik, v katerem oddelku navedejo svoje ponudbe - kaj želijo storiti za denar in storitve, ki so jih pripravljeni deliti.
Ukvarjate se z izobraževanjem. Kaj se starejši ljudje najbolj želijo naučiti?
Težava je v tem, da izobraževalne ustanove ali tečaji, ki ponujajo usposabljanje za starejše ljudi, večinoma ponujajo tečaje računalniške pismenosti, morda jezikovne tečaje, obrtne ali zdravstvene tečaje - qigong, joga. In to je vse. Kot da ni drugih smeri, ki bi bile lahko ljudem zanimive.
Zdaj obstaja veliko okrožnih družbenih organizacij, ki delajo z upokojenci. Odpirajo tečaje, vendar se mi zdi, da je to "zapiranje lukenj". Ljudje preprosto preučijo, kaj se niso mogli naučiti v svojem življenju iz več objektivnih razlogov. Zdaj so pripravljeni na učenje, imajo čas za to, zato je naša naloga, da izobraževalne organizacije zanimamo za pripravo učnega načrta iz različnih dejavnosti, ki zadovoljujejo to poglobljeno povpraševanje in niso omejene na skupne teme.
Pogovarjali smo se s sodelavci iz centra za usposabljanje in ugotovili smo še eno težavo. Ljudje se z veseljem učijo, še posebej, če je poceni (praviloma tečaji poskušajo dati nekaj subvencij ali popustov na izobraževanje, ljudje pa so pripravljeni nadaljevati študij). Potem pa absolutno ne vedo, kako uporabiti to znanje. Na primer, oseba se je naučila, kako narediti milo, ampak kaj storiti glede tega? Kako prodati rezultat svojega dela? Kako povedati, kaj lahko stori? Kdo bo delal za izdelavo mila? Za ljudi zrele starosti je to velika ovira in strah. V to smer bomo vključili tudi naše podobno misleče ljudi, da bodo lahko izvedli več video predavanj ali vrsto člankov, ki bodo ljudem pojasnili, kako lahko uporabijo svoje znanje v življenju. Poleg tega se nam zdi, da bo portal namenjen ljudem zrele starosti kot pomočnik ne le pri iskanju, ampak tudi v komunikaciji, pri uresničevanju njihovih idej.
Ali se starejši pogosto odločijo, da naredijo nekaj radikalno novega po upokojitvi?
Proces poteka z dveh strani: ljudje, ki spremenijo svoje življenje, saj jih okolje tako izzove: razumejo, da se morajo spremeniti in s tem ni nič narobe. To niso osamljeni primeri, ampak vedno več ljudi, ki so pripravljeni nekaj spremeniti v svojem življenju.
Imamo nagrado - festivalsko nagrado "50 plus". Vključuje ljudi, ki nam pošiljajo svoje zgodbe o tem, kako so spremenili svoje življenje po 50. To se dogaja na povsem različnih področjih - oseba je začela risati ali, na primer, je bila vojaška oseba, in začela vzrejati piščance - veliko je zgodb in vsi so vedno več. Zdaj je svet tako odprt, da je postalo jasno, da ne smemo pogojno delati vse življenje v tovarni. Kmalu bodo podjetja končno razumela, da se bo trg razvijal na račun ljudi zrele starosti. To je na primer uresničila MTS: njihova pokritost narašča zaradi dejstva, da ljudje »50 plus« postanejo uporabniki telefonov in tablic. Že več let izvajajo tečaje usposabljanja, ki govorijo, kako delati s pripomočki, da se ljudje ne bi prestrašili in kupili teh naprav.
Kako podjetja in delodajalci obravnavajo starejše ljudi?
Podjetje ima problem, da proizvaja blago in storitve, ki zadovoljujejo potrebe ljudi zrele starosti. Delodajalci še ne razumejo, kako lahko delajo s starejšimi. Delo je treba opraviti z dveh strani: prosilcem ni treba "prodati" (in podjetja morajo zahtevati od iskalca zaposlitve) pogojno 35 let delovnih izkušenj v računovodstvu. Tak prosilec bi moral na primer reči, da se lahko izloči iz vsake kritične situacije - recimo, da je davka prišla v njegovo podjetje 30-krat in da se je vedno soočal.
Delodajalci morajo razumeti, da so energični mladi ljudje dovolj, da se pošljejo na pravo stran dela, in dajo ljudem zrelejšega obdobja nekaj temeljnega, analitičnega dela, saj imajo dobro zaokroženi pogled polno rok. Ko smo se pogovarjali o sodelovanju, smo se pogovarjali z Jomartom Alijevom, predsednikom moskovske mednarodne višje poslovne šole "Mirbis", da je morda potrebno pripraviti tečaje usposabljanja ne samo za ljudi "tretje starosti", temveč tudi za delodajalce, da jih pravilno poučujejo. s takimi delavci.
Za starejše delo običajno pomeni pisarniški, redni in standardizirani urnik. Ali obstaja možnost, da delajo od doma - na primer, za ljudi z omejeno mobilnostjo?
Menimo, da je trg pripravljen za delo na daljavo in delo s krajšim delovnim časom, delavci pa bodo kmalu spoznali njegovo lepoto. Po drugi strani pa izvajamo anketo med uporabniki na portalu, na kateri urnik dela so zdaj bolj pripravljeni. Razložili bomo, da obstajajo tudi druge oblike interakcije z delodajalcem, ki ne smejo prestrašiti in osramotiti ljudi. Še posebej, če oseba ve, kako ravnati z računalnikom: lahko uporablja Skype ali pošilja analitična poročila ali preglede po elektronski pošti in to bo dovolj. Nekdo bo imel eno prisotnost na dan v tednu, nekdo trije, in nekdo mora na splošno priti enkrat na mesec, da leti in razpravlja o načrtih za naslednji mesec. V tem smislu je vse zelo enostavno.
Delate na zvezni ravni. Ali obstajajo kakršne koli težave, ki se bolj občutijo v regijah kot v Moskvi?
Zdi se mi, da je v regijah lahko le en vidik, ki se bo zelo razlikoval od Moskve, to je izbira. To ne velja samo za delo: v mnogih regijah, na primer manj trgovin, kinematografov. Veliko je odvisno od same regije: če je v njem eno podjetje, ki oblikuje proračun, kot v Togliattiju, potem je jasno, kaj bodo imeli prebivalci možnosti: izdelati avtomobile ali prevarati prodajo teh avtomobilov. In, na primer, v Novosibirsk ali Sverdlovsk regiji obstajajo tudi mesta znanosti - obstaja drugačna izbira in druge možnosti. Ampak še enkrat, zaradi dejstva, da se lahko učite in delate na daljavo, na spletu, obstaja možnost, da naredite drugačno izbiro. Lahko se učiš v Moskvi - da bi se izobraževal v odsotnosti. Da ne omenjam dejstva, da obstajajo področja, na katerih prisotnost na delovnem mestu ni potrebna - na primer v IT.
Ali menite, da pri delu na projektu o ljudeh, ki še niso stari 50 let? Ali obstajajo načini in ukrepi za spremembo položaja, da v prihodnosti ne bodo ostali talci istega sistema?
Že šest let smo videli takšen trend: sestava gostov naše letne razstave je zelo pomlajena. Zdaj ljudje prihajajo do nas, mlajši od 40 let, starejši ljudje, ki s seboj vzamejo nekoga iz družine, ali, nasprotno, mladi, ki obljubljajo, da bodo pozneje pripeljali svoje starše. Razstava je postala tako raznolika, da se je pojavilo povpraševanje mlajše generacije: na eni strani gledajo na to, kaj lahko ponudijo svojim staršem in kako jih lahko uporabijo; po drugi strani pa bodo, ko se bodo čez nekaj časa znašli v tej starostni kategoriji, vedeli, kaj lahko pričakujejo in kje usmerijo svoja prizadevanja, da bi se izognili starostni diskriminaciji.
Fotografije: xveron90x - stock.adobe.com, caimacanul - stock.adobe.com, Gerald Bernard - stock.adobe.com, Roman Sigaev - stock.adobe.com