Kako določiti cilje: nasveti COO Facebook Cheryl Sandberg
Alexandra Savina
V obilici nasvetov o tem, kako bolje zgraditi kariero in uspeti na profesionalnem področju, enostavno se izgubiti. V novem razdelku predlagamo, da se osredotočimo na nasvete znanih ljudi in pojasnimo, zakaj bi morali poslušati. Prva številka je COO Facebook Cheryl Sandberg.
Ni potrebno imeti jasnega akcijskega načrta za naslednjih nekaj let.
V arsenalu Sheryl Sandberg obstajajo poslovni nasveti za vse priložnosti in za različne situacije. Sandberg je avtor slavne knjige »Ne bojte se delovati. Ženska, delo in volja do vodenja«, v kateri pove, kako lahko ženska uspe v svetu, v katerem prevladujejo moški.
Na vprašanje, kakšen nasvet bi si želela dati na začetku svoje kariere, Sandberg pravi, da je pri razmišljanju o prihodnosti zelo pomembno, da se ne omejimo na izbiro. Meni, da zaradi navade, da se z enim samim korakom ne umaknemo od načrtovanega, lahko zamudimo dobre priložnosti - in da je uspeh mogoče doseči na različne načine. COO Facebook ne primerja svoje kariere s stopniščem od spodaj navzgor, ampak s pajčevino na igrišču: ko se ozre nazaj, je težko ugotoviti, na kakšen način je končala tam, kjer je zdaj.
Sheryl Sandberg verjame, da ni potrebno imeti jasnega akcijskega načrta za naslednjih nekaj let - namesto tega svetuje, da si zastavi dva velika cilja, da bi dosegli to, kar morate delati vzporedno. Prva je »dolgoročna« sanja: »Ni nujno, da je realistična ali jasna. Na primer, lahko se odločite, da želite delati na določenem področju, potovati po svetu ali imeti več prostega časa. ki bi se morala razvijati, ”pravi. Drugi cilj, ki ga je treba zastaviti, je načrt za naslednjih 18 mesecev. "Odločite se, kaj se želite naučiti v naslednjem letu in pol," pravi Sandberg. "Vprašajte se, kaj lahko izboljšate in kaj se bojite storiti - praviloma je to točno tisto, kar morate poskusiti."
V sodobnem svetu se kariera najpogosteje gradi nelinearno, koncept „dela za življenje“ pa se zdi zastarel. Uporabljati samo tradicionalna načela, ki so bila učinkovita za generacijo naših staršev, je bilo omejiti se in se odreči številnim možnostim. Seveda, da bi dosegli uspeh, ne da bi postavili določene cilje pred vami, je nemogoče - nemogoče se je premakniti naprej, ne da bi določili smer gibanja. Toda če niste pripravljeni občasno spremeniti svoje strategije in načrtovanega načrta, vedno obstaja možnost, da boste razočarani, če ne boste mogli doseči svojega cilja, ali ko boste to dosegli, boste razumeli, da niste dobili tistega, kar potrebujete.
Izkušnje užitka v delovnem procesu so pomembnejše kot metanje vseh sil v prizadevanje za rezultat. Zato je dolgoročno načrtovanje tako pomembno - pomembno je upoštevati, kako so vaši poklicni cilji povezani z vašimi drugimi željami - na primer, želja po potovanju (tako za delo kot za sebe), za delo iz pisarne ali ustanovitev družine. Na žalost ne razmišljamo vedno o tem, kako je naše sedanje delo povezano z našimi dolgoročnimi načrti in sanjami - in kako naj ukrepamo, če želimo spremeniti razmere. Kako boste zgradili svoje življenje kot celoto, bo pomagalo določiti vašo kariero.
Ilustracija: Dasha Chertanova